在管理时代，劳动关系呈现出一系列显著特征。随着工业化进程的加速和企业规模的扩大，劳动关系逐渐从简单的雇佣关系演变为复杂而系统的组织架构。这一时期，劳动法规日益完善，为劳动者提供了更为全面的权益保障。同时，企业管理层开始注重员工激励与团队建设，劳动关系中的合作与共赢理念逐渐深入人心。此外，随着信息技术的发展，远程办公、灵活就业等新兴劳动形式也逐渐兴起，为劳动关系的多样性增添了新的内涵。

管理时代的劳动关系特征？

管理时代的劳动关系特征？

答1）工人运动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大，并且形成层次，工人力量开始不断增强。

（2）资方或雇主在不断加强的工人运动下，开始出现让步，从早期的对工人的直接的剥削和压迫变为通过改进管理，增加在工作中科学的分析和对工人的激励，来追求利润最大化的目标。

（3）劳资矛盾的目标没有变化，仍然是争取更好的工作和生活条件，但是其激烈程度有所弱化，表现形式出现多元化方向，集体谈判制度得到了确认。

（4）政府的政策发生了变化，从不干预到出台大量的立法、建立相应的机构干预劳资关系，劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。

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