劳动法培训~劳动法培训费

劳动法培训~劳动法培训费

导语：

在当今快速发展的商业环境中，企业不仅面临着市场竞争的激烈挑战，还需应对日益复杂的法律法规要求。劳动法作为企业运营管理中的重要一环，直接关系到员工权益、企业形象及法律风险防控。因此，开展劳动法培训成为了提升企业管理水平、构建和谐劳动关系的必要举措。而谈及劳动法培训，其费用投入的合理规划与实施效果同样值得深入探讨。本文将围绕“劳动法培训”及“劳动法培训费”的关键议题，为您详细剖析其重要性、内容构成、成本控制与效益评估等方面。

一、劳动法培训的重要性

规避法律风险随着劳动法律法规的不断更新和完善，企业若不紧跟步伐，极易陷入违法用工的困境。劳动法培训能够帮助管理者和员工熟悉最新的法律规定，确保企业操作合规，有效规避因不懂法、不守法而引发的法律纠纷和罚款。

促进内部和谐通过开展劳动法培训，增强员工的法律意识，使其了解自身权益与义务，有助于减少误解和冲突，提升团队凝聚力，构建更加和谐的劳动关系。

提升管理效能管理者掌握劳动法知识，能够更科学地制定人力资源政策，优化管理流程，提高工作效率，为企业创造更多价值。

二、劳动法培训的内容构成

基础法律知识包括劳动合同签订、解除与终止的法定条件与程序，工作时间、休息休假、劳动报酬等基本权益保障。

特殊用工规定针对劳务派遣、非全日制用工、实习生等特殊群体的管理规定，以及女职工、未成年工的特殊保护政策。

争议解决机制介绍劳动争议调解、仲裁及诉讼程序，教授如何通过合法途径解决劳资纠纷，维护双方权益。

最佳实践分享结合行业案例，分享成功企业的劳动管理经验，提供实际操作中的策略和技巧。

三、劳动法培训费用的合理规划

预算制定根据企业规模、员工数量、培训内容复杂度等因素，科学制定年度劳动法培训预算。

内外部资源整合内部可充分利用法律顾问、HR部门资源；外部可考虑聘请专业律师、培训机构合作，以性价比最高的方式获取优质培训内容。

成本效益分析评估培训的直接成本（如讲师费、场地租赁等）与间接收益（如降低法律风险、提升员工

劳动法中什么叫做专业技术培训 (一)

最佳答案1、专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训。

2、根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者金项链专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。

3、专业技术培训，是指专业知识和职业技能培训。培训是用人单位开展的为提高劳动者素质、能力、工作绩效等而实施的有计划、有系统的培养和训练活动，目的在于改善和提高劳动者的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观等。因此，培训的形式并不局限于课堂教育，还包括具体岗位上的能力培养。

4、公司内部的职业培训如上岗前必经的培训，不属于专业技术培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。

新劳动合同法培训那家的好？要小班授课的 (二)

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地点：大连

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培训讲师

苏老师，法学硕士，劳动合同法专家，CCTV12法律频道特邀专家。毕业于华东政法学院法律系。系世界500强企业上海某集团总公司企业法律顾问（国家级资质）；高级经济师。

苏老师长期在企业从事行政及法律事务领导工作，积累了大量的企业经济法律实务经验。曾服务于上海通用汽车有限公司等企业，担任部门经理、法律顾问、法务培训师。

曾经为上海贝尔阿尔卡特股份有限公司、上海大众汽车股份有限公司、德国莱尼（中国）电子有限公司、得尔福汽车零部件中国工厂、艾默生管道制造（上海）有限公司、海尔集团、中美延锋伟世通汽车饰件有限公司、华东理工大学（国际货运专业）、上海电视大学（工商管理专业）、上海人事局等100多家中外企事业单位提供法律实务培训或编写相关教材。

苏老师是该集团唯一的专职法律培训师。开设了《企业劳动合同的管理及纠纷处理》、《企业合同的风险防范》、《会计法规与现行税法差异及其协调》、《企业经理人经济法律讲座》、《汽车营销法律实务》、《工厂安全管理实务操作》等经典培训课程，受到企事业单位的普遍好评。

苏老师在富有激情的授课同时，不乏诙谐幽默，把难懂的法学原理及条文通过一个个活生生的企业法律案例，演绎出一堂堂通俗易懂、实用易操作的法务培训课。

课程介绍

新《劳动合同法》介绍与应对技巧

课程概述：

《中华人民共和国劳动合同法》已由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，2008年1月1日起正式实施。

这是继1995年颁布实施的《劳动法》之后的又一部关系劳动关系的重要法律。它依照其立法精神，必将促使企业在劳动关系管理上，我们的企业经理人承担更多的社会责任、掌握更高的管理技术、面临更多的人事风险。所有风险的形成的原因，是企业传统的人事管理的理念和技术手段，与新《劳动合同法》立法宗旨之间的差距所造成的。

未雨绸缪，企业家和企业人力资源管理者们，你们知道新《劳动合同法》的这些新规定吗？面对劳动合同法律制度的巨大变化，你们有思想准备和应对思路吗？你们懂得如何应对吗？应广大企业和人力资源管理人士的要求，我们特举办这次培训，并邀请资深培训讲师、集团法律顾问、高级经济师的苏建伟老师，为大家讲解劳动合同立法的最新规定、最新动态，传授劳动合同管理的经验和技巧，共同研讨企业应对劳动合同立法变化的策略和方案。

担任此次培训的苏建伟老师。曾为近百家企业提供法律培训与咨询、劳动法与员工关系管理咨询等。他从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新《劳动合同法》的规定，通过大量经典案例的分析和讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，提升企业人力资源管理者有效适应新法的能力以及防范劳动争议风险的能力，苏老师在富有激情的授课同时，不乏诙谐幽默，把难懂的法学原理及条文通过一个个活生生的企业法律案例，结合企业人力资源的成本管理，演绎出一堂通俗易懂、实用易操作的培训课。

课程大纲：

一、新《 劳动合同法》十大焦点条款剖析：

1、事实劳动关系作为无固定期限合同处理。

2、试用期长短与工作岗位相对应

3、竞业限制期间企业须全额支付已离职职工的工资。

4、固定期限合同不允许非过失性解除员工劳动合同。

5、劳动合同终止单位仍然要支付经济补偿。

6、 企业裁员必须先裁新员工、再裁老员工。

7、 劳务派遣限制使用并还要交备用金

8、 劳动合同签订及任何变更必须采用书面形式。

9、 企业规章制度必须经过工会或职代会同意后才能生效。

10、员工享受了企业提供的住房、汽车等特殊待遇，仍允许由离职而且企业

不得约定违约金。

二、 新《劳动合同法》立法程序及最新调整思路解析

三、 新法制环境下的劳动合同管理

1、试用期新规定的解释与运用

2、未及时续签或终止劳动合同，形成事实劳动关系该如何补救；

3、变更劳动合同的条件及程序，如何规避其中的劳动争议风险；

4、劳动合同法（草案）对于竞业限制的规定解释以及企业风险的防范

5、如何正确把握和处理解除、终止劳动合同的经济补偿金。

三、新《劳动合同法》对人力资源管理的显著影响

1、工资支付的新规定及对人力资源管理的影响

2、企业使用劳务派遣员工的新规定及对人力资源管理的影响

3、保密协议与竞业限制的新规定及对人力资源管理的影响

4、违纪员工处理的新规定及对人力资源管理的影响

四、新《劳动合同法》调的劳动合同的必备条款（刚性条款）

1、劳动合同期限设定

2、劳动合同中的工作内容条款的设定

3、关于标准工时与非标准工时的执行

4、劳动保护、劳动条件和劳动报酬法定标准与内容

5、职工违反企业劳动纪律须承担的法律责任

五、新《劳动合同法》对特定劳动者可以特别约定特定义务

1、竞业限制期限条款或协议的规定

2、保密期（脱密期）条款或协议的规定

3、违约金、赔偿金条款的区别和处理

六、新《劳动合同法》规定可以法定解除劳动合同的条件

1、劳动者有过错责任的解除

………………后面的由于字数限制省略,请致电0411-83899012 88908172咨询

劳动法中专项培训是怎样界定的 (三)

最佳答案劳动法中的专项培训，指的是针对某一特定技能的培训，通常是为了提升员工的专业能力，从而提高企业竞争力。这类培训往往是为了留住关键人才，因此，企业在提供专项培训的同时，会要求员工签订一份长期合同，并设定相应的违约金。这样的安排旨在确保员工在完成培训后，能在企业持续工作，为企业创造更多价值。

专项培训的构成主要包括两个方面：首先，培训必须针对劳动者本人。这意味着，企业所提供的培训内容必须是为某个特定员工设计的，而不是泛泛而谈的职业技能培训。其次，培训内容应当具有针对性，能够显著提升员工的专业技能或知识水平。例如，如果企业决定对一名员工进行专项技术培训，那么培训内容应当涵盖该员工岗位所需的具体技术要求，而不仅仅是通用技能。

值得注意的是，专项培训不仅包括技术培训，还包括理论知识培训、实践操作培训等。企业应根据员工的具体需求和岗位要求，设计出合理且有效的培训计划。同时，企业还应确保培训过程中的所有费用均由企业承担，以体现对员工个人发展的重视。

在签订合同之前，员工有权了解培训的具体内容、预期目标以及合同条款。企业则需要明确说明培训的时间、地点、费用以及员工在培训后的义务和权利。双方应确保所有条款公平合理，避免因培训引发的纠纷。

通过合理安排专项培训，企业不仅能够提高员工的专业技能，还能增强员工的归属感和忠诚度，从而为企业创造更大的价值。

企业劳动法培训内容 (四)

最佳答案企业劳动法培训内容如下：

一、劳动纪律包括哪些内容

大致包括以下内容：

严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。

按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。

根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。

严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。

节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。

保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。

遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。

与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)

从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理(或称人事管理)、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。

二、社会主义制度下的劳动纪律

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动纪律生效作了十分明确的规定。一是内容合法，二是程序合法。因此在制定劳动纪律时要注意以下事项：劳动纪律不得与法律相抵触。

用人单位有用工自主权，制定劳动纪律是用工自主权的集中体现，因此法律承认合法制定的劳动纪律具有法律效力，可以作为法院审判的依据。但《劳动法》本身是对劳动关系过程严格控制的法律规范，这反映在对劳动纪律的制定上，法律有相当明确的要件要求。劳动纪律制定中的首要条件就是，不得与《劳动法》的有关规定相抵触。

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