- 1、隆力奇聚德21系统系统核心层
- 2、普通员工如何快速成长为一名高管?
- 3、房企高管:12天内13家房企23位高管职务变动
- 4、实地集团回应高管集中离职,这是怎么一回事?
- 5、实地是不是要垮了
本文提供了以下多个解答,欢迎阅读:
隆力奇聚德21系统系统核心层 (一)

最佳答案隆力奇聚德21系统的核心层主要包括以下几位成员:
刘兰香:作为隆力奇聚德21系统的领导人,她出身湖南宁乡偏远山村,曾为湘雅医院杰出护士,是中国直销发展的见证者与实践者。现任职隆力奇直销联盟常务副主任,对系统的整体运营和发展起着关键作用。
孙国理:隆力奇直销联盟常务副主任、三星董事,同时也是系统培训专家与企业培训教练。他在直销领域活跃,为系统的培训和教育工作做出了重要贡献。
王成清:2004年涉足直销,2009年加入隆力奇并成为首批一星董事,是直销联盟常务委员。他秉持“老老实实做人,踏踏实实做事”的座右铭,为系统的稳定发展提供了坚实支持。
凡孝平:具有丰富的市场规划与开发经验,曾在多家知名民族企业担任高管职务。他主张脚踏实地、反对虚华浮躁,提倡开拓创新,对系统的市场开发和战略规划有着重要影响。
庞子洋:2011年度中国直销行业杰出领袖,原为新华社记者,后加盟隆力奇并成为阳光网商国际系统的创始人之一。他为系统培养了大量人才,对系统的快速发展起到了推动作用。
这些核心层成员在各自的领域具有卓越的能力和丰富的经验,共同为隆力奇聚德21系统的稳定发展和业绩提升做出了重要贡献。
普通员工如何快速成长为一名高管? (二)
最佳答案虽然大家同样的每天过着朝九晚五的生活,但是有的人三五年就做到了公司的高管位置,请你用了10年的时间就成功的创业,但是还有很多人,10多年20年依然在最底层挣扎。那么今天就为大家详细介绍一下,普通员工如何快速成为一名高管呢?
首先大家一定要做到,无论在什么样的地方,不做什么样的公司当中工作,都要为自己学习东西,应该做一个有长远人生规划和职业规划的人,而且大家一定要明确自己当前要做什么。除此之外还要明白应付工作就是在浪费生活,浪费生命。如果每天都在盲目的应付工作,那么生命真的是非常的平淡,而且也是白白浪费。
除此之外,在职场当中就算是一个普普通通的事情,应该比别人做的好一些,每件工作都尽可能的达到超出公司的标准和要求,即使一点点长期积累下去,也要比别人好的多。如果在职场当中每天都是混日子的话,虽然老板需要支付工资,但是自己的青春却损失很大,所以必须要制定目标,然后去奋斗,同时还要有自己的明确计划。
最后还要全力以赴,就算是自己非常不喜欢这家公司,不喜欢这个老板,而且不喜欢身边的同事,但是只要待在公司,一天都应该对自己的职业负责。只要待在这一家公司,一天都应该把每天的工作尽量的做到120分。用好每一分钟的时间去积累经验,提高自己的能力,都有一天会站在成功的巅峰。
房企高管:12天内13家房企23位高管职务变动 (三)
最佳答案考虑到2020年疫情及政府政策影响,房地产市场走势在诸多不确定因素下波动显著,伴随着2020年年底房企“成绩单”的亮相,房企高管开始面对2020年业绩考核,同时开始平衡自身职业发展与企业2021年发展战略。业绩不达标、管理决策不平衡造成房企高管流动性加速。
01
2020年圆满结束
5位总裁“组团”离职,成为2020年的房企江湖最后一次“地震波”,同时也为2021年持续的房企高管离职潮埋下了伏笔。
据悉张巧龙、刘森峰和王本龙在原地产集团总裁岗位离职后,很大可能选择创业。原实地集团董事长兼总裁刘森峰曾在2020年最后一天在朋友圈公布了离职后创业的消息,紧着着也传出与张巧龙、王本龙三位的合影,在网上再次掀起一波讨论。
2020年最后7天,5位房企总裁组团离职:
1、12月25日,彰泰集团董事长兼总裁张巧龙将辞职,转为事业合伙人。
2、12月29日,领地集团许晓军辞任总裁职务,转为领地集团外部事业合伙人,兼领地发展董事长(平台公司)。
3、12月29日,禹洲集团控股有限公司执行总裁许珂已不在公司内部通讯录中,疑似离职。
4、12月31日,实地集团副董事长兼总裁刘森峰辞职,升格为实地集团高级事业合伙人。
5、12月31日,三巽集团王本龙辞任总裁一职,后期可能将自己创业。
02
2021年波动持续
进入2021年,开班的1月4日,荣盛副总裁张志勇辞职,带动了一系列的房企高管变动潮,截至目前, 短短12天,13家涉房企业,涉及23名企业高管 出现职位变动,这也为2021年的房企江湖奠定了基调,高管离职潮将不会停止,2021年波动将持续。
截至2021年1月12日,房企高管变动情况:
1、1月4日, 荣盛发展 , 张志勇辞去副总裁职务 ,此前张志勇分管荣盛康旅业务,任康旅板块执行总裁。辞职后不在荣盛担任任何职务。
2、1月7日, 北京市大龙伟业房地产,副总经理王付 的因退休原因提出书面辞职。
3、1月7日, 奥园 健康 ,苗思华辞任执行董事职位 ,调任为公司的高级顾问; 郑炜先生已获委任为执行董事 。
4、1月8日, 三湘印象 ,因独立董事任职期满, 原独立董事石磊提出辞职 。
5、1月8日, 粤泰股份 ,公告显示, 原公司非独立董事苏巧、何志华提出辞职。
6、1月8日, 华远地产 ,公告 王乐斌被任命华远地产董事长 ,同时担任公司董事会战略与投资委员会委员,及召集人。(实际12月22日已内部任命)
7、1月8日, 象屿地产 , 原党委书记、董事长王澍陶辞任,由厦门象屿党委书记、董事长张水利接任象屿地产董事长 。
8、1月8日, 嘉凯城 , 董事长兼总经理钱永华 以书面形式提交的辞职报告,董事李怀彬先生代为履行公司董事长职责。
9、1月9日, 新城控股,王晓松辞去总裁职务,仍担任董事长职务,改由公司董事兼联席总裁梁志诚接任总裁 。
10、1月11日, 复地集团 , 原高力集团董事长李刚 2019年19月离职,目前即将加入复星系旗下的 复地集团,任执行总裁 。
11、1月11日, 中骏集团 , 原碧桂园北京区域总裁李辉到任中骏集团助理总裁兼华北区域总经理 。
12、1月11日, 上坤集团 ,传闻 副总裁佟文艳已提交辞呈 ,将于春节前后正式离职。 新任品牌营销中心总经理吕彬 ,接任公司原副总裁佟文艳,分管营销;同时 原旭辉武汉区域总经理周青已离职,即将加盟上坤地产担任执行总裁 ,主要负责运营、产品、营销等大生产板块。
13、1月11日, 格力物业 ,公告原公司董事长兼总经理张筱雯、副总经理吴思建、董事陈莉将离职。 聘任陈轶峰为公司总经理;范晓菁、邓石成均为副总经理 。
14、1月12日, 奥园集团 ,原副总裁兼首席财务官 陈志斌升任为奥园集团执行总裁兼首席财务官 。
实地集团回应高管集中离职,这是怎么一回事? (四)
最佳答案春节过后,实地集团高管集体辞职,包括实地集团副董事长兼总裁刘森峰、执行总裁兼CFO李斌等职业经理人。
实地集团表示前员工离职是在去年不同时间点离职,并不是春节后集体离职。此外,大部分人员是被公司劝退,只有两个人是个人原因离职。对一个成长中的企业,人员进出实属正常。因为2020年国际国内市场严峻多变,需要实现更优的人员匹配,是所有企业面临的挑战。 实地作为“地产+科技”双轮驱动的综合性企业集团,业务需求发展快,且形态多元,公司欢迎对智能科技生活有热情的各路能人加入。
实地集团2006年在广州成立。经营范围包括企业管理咨询服务;房地产开发经营;房地产咨询服务。实地地产集团有限公司对外投资62家公司, 具有2处分支机构。 基地集团目前已布局全国31个城市,成为一家集酒店管理、物业管理、机电工程、餐饮娱乐等多领域为一体的综合型业务模式公司。
我觉得对于这次的基地集团高管集中离职一事,是他们集团内部的业绩消化,为得是更多的人才加入,融入新的血液。基地集团的离职不是个案,在疫情期间因为公司业绩不好,公司运营不起来导致的裁员数不胜数,甚至很多小公司都倒闭了。很多员工推迟发工资,延期发薪资,很少有公司能够盈利的。很多员工跳槽,这个时代看重的是有能力的人,而不是坐吃山空,混吃等死的员工。如果员工没有创新,只知道一味地留在一个水平,那么就算位居高位,也同样逃不过被淘汰的命运。更何况我们这些员工们呢?只有在业余时间不断地完善自己的能力,给自己更多的选择,才可以在社会的浪潮下站稳脚跟。
实地是不是要垮了 (五)
最佳答案不一定。
现在疫情下,大多人都不如意,有人一夜暴富,有人一夜跳楼,都很正常的。
实地集团19年开始连走下坡路:跌出百强,去年又有13位高管纷纷辞职,今年又有房子迟迟未交
房,这都是一个信号,不过万一呢,看他们继续吧,假如你不是他们公司的,也不是他们业主,他们是否破产也就是看个八卦。
实地集团成立于2006年,创始人是富力集团联席董事长张力的儿子张量。最初的时候,张量跟许多富二代一样,并没有想要子承父业去涉足看起来传统的房地产,他喜欢的是高科技和创投,过了好多年后,还是觉得老姜们的厉害,将地产定位为主营业务。
事实证明,在钢筋水泥里植入高科技元素,难度显然大过汽车上搞无人驾驶。这么多年过去了,这个赛道上几乎没有人成功。实地还是干着脚踏实地的买卖。盖的房子也还是传统的房子,高科技的故事没有让这家公司在市场上拥有更多话语权,拍地、融资、销售,是熟悉的配方;就资产负债表,也是同样的味道:高杠杆、融资渠道单一、融资成本高企。所以,作为一个发展中的小房企(不服来辩),留不住人是最大的特点,铁打的公司流水的高管,我们说几个离职的明星高管。
我们通过阅读,知道的越多,能解决的问题就会越多,对待世界的看法也随之改变。所以通过本文,赣律网相信大家的知识有所增进,明白了实地高管。