2021年，年假的新规定为职工们带来了更多的休息时间。根据这一年的规定，累计工作已满1年但不满10年的职工，可以享有5天的年假；而对于那些连续工作满10年但尚未达到20年的职工，他们则有权利享受10天的年假；更令人羡慕的是，那些已经在工作岗位上连续奋斗了20年或更长时间的职工，他们可以拥有长达15天的年假。这些规定旨在保障职工的休息权益，使他们能够更好地平衡工作与生活。
年假多少天2021年新规定 (一)
贡献者回答哪些情况职工无法享受年假
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二）职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的;(三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的;(五)累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
《职工带薪年休假条例》第三条：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
休假安排：
1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2021年休假怎么计算
1、对于老员工的规定：
根据《国务院带薪年休假条例》：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
2、对于新入职的规定：
《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如：刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
年休假中累计工作时间怎么确定
带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
2021年休假规定天数是多少 (二)
贡献者回答【法律分析】
年假2021年新规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；
（五）累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
但是，若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；
（五）累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
年假的法律规定天数2021 (三)
贡献者回答法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年假是国家给予劳动人员的福利，它是指劳动人员每年都有一段时间可以选择带薪休假。若企业或单位占用员工的休假时间，则应按照条例给予多倍的工资补偿。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
公务员带薪休假的规定2021 (四)
贡献者回答法律分析：工作人员工作年限满1年不满5年的,年休假5天;已满5年不满10年的,年休假7天;已满10年不满20年的,年休假10天;满20年可休假15天。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天且单位按照规定不扣的（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；（五）累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
劳动法年假新规定2021 (五)
贡献者回答劳动法年假新规定2021：
一、明确答案
根据最新的劳动法规定，2021年员工的年假制度有所调整。具体规定包括年假的天数、计算方式、使用规则等方面。
二、详细解释
1. 年假天数的确定：
根据新的劳动法规定，员工的年假天数与其累计工作年限有关。一般来说，累计工作已满1年至10年的员工，年假为5天；已满10年至20年的员工，年假为10天；已满20年的员工，年假为15天。此外，对于特殊工种或特殊工作环境的员工，如夜班工作者或高强度工作者等，可能享有额外的年假天数。
2. 年假计算方式：
员工的年假计算是根据其在单位的工作时间累积来确定的。工作时间的累积包括正式员工和试用期员工的工作时间。在年度内，员工的年假天数将根据其在该年度的工作时间进行相应调整。
3. 年假使用规则：
员工应当在单位规定的期限内使用完年假，过期未休的年假可能会被作废。同时，员工在申请年假时，应当遵循单位的请假制度，提前申请并得到批准。在年假期间，员工享有正常的工资待遇。
此外，新的劳动法还规定，单位应当保障员工的年假权益，不得随意更改或取消员工的年假。对于违反相关规定的单位，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
内容是对劳动法年假新规定2021的简单解释，仅供参考。如需了解更多信息，建议查阅相关法规文件或咨询专业律师。
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