事业单位工资组成有哪些

事业单位工资组成有哪些

### 事业单位工资组成详解

事业单位作为公共服务的重要组成部分，其工资组成体系既体现了对工作人员的职责认可，也反映了其工作表现和贡献。本文将详细介绍事业单位工资的组成大家更好地理解这一体系。

一、基本工资

基本工资是事业单位工作人员工资构成的主要组成部分之一，它由岗位工资和薪级工资两部分构成。

1. 岗位工资

岗位工资的是工作人员所聘岗位的职责和要求。根据岗位的不同，事业单位设置了不同的工资标准。具体来说，岗位主要分为三类：专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位根据专业技术的复杂程度和职责大小，设置了13个等级，每个等级对应一个工资标准。管理岗位则根据管理职责的大小和层次，设置了10个等级，同样每个等级对应一个工资标准。工勤技能岗位则根据技能水平和工作性质，设置了5个等级的工资标准。

2. 薪级工资

薪级工资的是工作人员的工作表现和资历。为了体现这一原则，专业技术人员和管理人员设置了65个薪级，而工人则设置了40个薪级，每个薪级都对应一个具体的工资标准。

薪级工资的确定不仅考虑了工作人员的工作年限和资历，还结合了其工作表现。这意味着，即使处于同一岗位，由于工作表现和资历的不同，工作人员的薪级工资也会有所差异。

二、绩效工资

绩效工资的是工作人员的实绩和贡献。为了激励事业单位工作人员积极工作、提高效率，国家对事业单位绩效工资分配进行了总量调控和政策指导。

在核定的绩效工资总量内，事业单位可以按照规范的程序和要求，自主分配绩效工资。这既体现了事业单位的自主管理权，也更好地激发了工作人员的工作积极性。

绩效工资的分配通常与工作人员的绩效考核结果挂钩，绩效考核结果越好，绩效工资就越高。这种分配方式不仅激励了工作人员积极工作，也促进了事业单位整体工作效率的提高。

三、津贴

津贴是事业单位为了补偿工作人员在特殊工作环境或条件下所付出的额外劳动而给予的一种补偿。

1. 艰苦边远地区津贴

艰苦边远地区津贴自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。这种津贴的设立体现了国家对艰苦边远地区工作人员的关心和照顾。

艰苦边远地区通常交通不便、生活条件艰苦，但工作人员仍然坚守在这些地区为公众提供服务。因此，给予他们适当的津贴是合理且必要的。

2. 特殊岗位津贴补贴

特殊岗位津贴补贴的是在苦、脏、累、险等特殊岗位工作的人员。这些岗位通常对工作人员的身体和心理要求较高，且工作环境较为恶劣。为了补偿他们在这些岗位上的付出，国家设立了特殊岗位津贴补贴。

事业单位专业技术职务十级40年工龄退休工资是多少？沈阳市的 (一)

答离岗待退一般是工龄较长，而且不能胜任现在的工作，先离岗，

待到达正式退休年龄以后，再办理正式退休手续，其待遇和正退一样；

病退是指因病且丧失劳动力，办理的退休，其待遇比正退差很多，

分10年以下，10-20年，20年几个档次，每档次的标准不一。

正退标准如下，每个地方可能有一点点不同，但大体是这样的

第一部分是基础工资，第二部分是生活活的津贴。基本工资按照职称职务的级别确定。生活的津贴，国家全额拔款的单位按基础工资的30%发给，自筹资金单位按基础工资的40%发给。

事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2016年绩效工资有哪些规定 (二)

答绩效工资制度简介

绩效工资制度(MeritPaySystem)的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。

绩效工资制度意义

绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容，推行绩效工资制度具有以下重大意义：一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度。二是有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度。三是有利于扼制年度考核走过场的现象，倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚，建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。四是有利于充分调动职工的工作积极性和主动性，形成工资随事业单位经济效益好坏自行调节的新机制，更好地发挥工资的杠杆作用，革除事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的痼疾，充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则。

绩效工资制度特点

1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。

2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。

3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。

绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：

容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

绩效工资设计的基本原则：

通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。

单位设置绩效工资是激励员工积极工作，为单位创造更多经济利益的一种奖励措施。作为单位员工，适当了解一些绩效工资制度的知识，对自身是很有帮助的。希望律师365小编带来的文章能够帮助大家进一步掌握绩效工资制度方面的内容。

附：事业单位绩效工资计算方式

绩效工资计算公式：

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月

分配：

1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴

2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。

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