职工社保计算公式 (一)

职工社保计算公式

答职工社保计算公式如下：

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

社保缴纳的条件如下：

1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；

2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；

3、是中国籍合法公民；

4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理社保五险一金。

确定缴费基数时应注意以下几个方面：

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和、个调税等，应纳入社会保险基数；

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入社会保险基数；

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入社会保险基数；

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入社会保险基数；

5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入社会保险基数。

综上所述，社保的缴费基数是按照职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额来计算的。社保的缴费基数可以计算出企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额，计算方式为缴费基数乘以费率。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

社保的计算公式 (二)

答社保的计算公式涉及多个方面，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。以下是对这些社保项目计算公式的详细解释：

1. 养老保险

个人缴费部分：个人缴费基数 × 缴费比例。其中，个人缴费基数通常为职工上年度月平均工资，缴费比例根据地区和政策有所不同，一般为8%。单位缴费部分：单位缴费基数 × 缴费比例。单位缴费基数通常为职工工资总额，缴费比例也因地区和政策而异，一般为16%。2. 医疗保险

个人缴费部分：个人缴费基数 × 缴费比例。个人缴费比例一般为2%。单位缴费部分：单位缴费基数 × 缴费比例。单位缴费比例一般为8%左右。3. 失业保险

个人缴费部分：个人缴费基数 × 缴费比例。个人缴费比例一般为0.5%。单位缴费部分：单位缴费基数 × 缴费比例。单位缴费比例一般为1%左右。4. 工伤保险

单位缴费部分：工伤保险费用由单位全额缴纳，具体费率根据单位所属行业和风险等级确定，费率范围一般在0.2%至1.9%之间。5. 生育保险

单位缴费部分：生育保险费用也由单位全额缴纳，缴费比例一般为0.8%左右。6. 社保待遇计算

养老保险待遇：基础养老金 + 个人账户养老金。基础养老金与缴费年限、缴费工资和当地平均工资等因素有关；个人账户养老金则与个人账户储存额和退休年龄有关。医疗保险待遇：包括门诊医疗、住院医疗等，具体待遇标准根据地区和政策有所不同。失业保险待遇：失业保险金标准一般为当地最低工资标准的80%左右，领取期限与缴费年限有关。是对社保计算公式的详细解释，希望对您有所帮助。

社保工资计算方法 (三)

答“社保工资计算方法为：月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金＝（4000×0.6）÷2×15×1％＝480元。个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金＝（4000×1.0）÷2×15×1％＝600元。个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金＝（4000×3.0）÷2×15×1％＝1200元

“社保工资计算方法为：月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金＝（4000×0.6）÷2×15×1％＝480元。个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金＝（4000×1.0）÷2×15×1％＝600元。个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金＝（4000×3.0）÷2×15×1％＝1200元

个人社保是怎样计算的 (四)

答个人社保的计算主要基于职工的工资总额以及各项保险的缴费比例。以下是具体的计算方式和相关说明：

1. 缴费标准

社保缴纳以职工工资总额为基准。若职工工资总额低于上年社会平均工资的60%，则按社会平均工资的60%缴费；若高于上年社会平均工资的60%，则按实际工资缴费。

2. 各项保险缴费比例

养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例根据不同情况有所不同，一般在20%至25%之间。医疗保险：个人缴费比例一般为2%，单位缴费比例为6%至10%不等（具体比例可能因地区而异）。失业保险：个人缴费比例为0.5%至1%，单位缴费比例为2%左右。工伤保险：单位缴费比例为0.5%至1.5%不等，个人无需缴费。生育保险：单位缴费比例为0.7%至1%不等，个人无需缴费。

3. 社保账户

个人缴纳的社保费用会进入自己的社保账户，与单位缴纳的部分（进入统筹账户）分开管理。社保账户中的钱是个人所有，用于退休后领取养老金、医疗费用报销等。

4. 补缴条件

补缴社保一般针对历史遗留问题或漏缴情况。在男60岁以下、女50岁以下，且社保累计满15年的情况下，可不进行补缴。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。

5. 社保退款

社保是不能退的，但参加养老保险的个人缴费部分在满足一定条件下可以取出。如达到退休年龄未满足缴费15年的条件、参保人因故死亡、参保人出国定居等情况下，可申请取出养老保险个人账户储存额。

请注意，信息仅供参考，具体缴费比例和补缴条件可能因地区和政策变化而有所不同。如有需要，请咨询当地社保局或拨打劳动保障电话12333获取详细信息。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。赣律网关于社保计算就整理到这了。