员工上班时间规章制度(精选3篇) (一)

员工上班时间规章制度(精选3篇)

贡献者回答员工上班时间规章制度(1)

为了维护厂内文明与和谐,特制定以下员工守则:

考勤制度:早上8:00-11:30,下午12:00-17:00,加班时间为18:00-22:00。

用餐与休息时间:11:30-12:00用餐时间,17:00-18:00用餐时间,22:00-次日08:00为休息时间。

休假制度:每月休假2天,指定为每月15号及30号。礼拜日休假。国家指定假日如春节、元旦、中秋、国庆等休假2-5天。

全勤奖:在职人员全年无缺勤、无早退、无迟到者可获得全勤奖30元。

年终奖:在职人员全年无缺勤、无早退、无迟到者可获得年终奖,工资的2%或1%-1.5%。

奖励制度:员工表现优异,排名前三,可获得晋级或物质奖励;对企业发展有重大贡献者,记大功一次;举报违规行为者,记小功一次;累积小功达到三次记大功一次;累积三次大功者,可自荐参与管理职位。

扣款制度:缺勤、早退、迟到一次扣全勤奖15元,二次扣全勤奖。

罚款与警告制度:无故旷工罚款50元,记大过一次;累计迟到、早退二次记小过一次,三次警告,五次开除。在车间抽烟、吃零食、听音乐,第一次警告,第二次记小过一次,第三次罚款50元。随意使用企业物料资源,首次罚款5元。

工作态度:工作期间应认真负责,避免大声喧哗,不扎堆聊天,不做私活,积极主动完成本职工作,并协助提高生产效率。

工作时间管理:工作时间内不得随意离开车间,不得出厂,不得洗衣、洗头或进入宿舍休息,违反者记小过一次,罚款5元。工作期间需抓紧时间完成任务,不得耽误下一道工序,否则下一道工序有权督促其加速工作,不服从可向管理人员汇报。

会客规定:工作时间内禁止会客,如有需要,可到厂外指定地点。夜间禁止带非企业人员留宿,发现违规者罚款10元,记小过一次。

团队合作:提倡员工互帮互助,共同营造和谐的工作环境。

下班规范:下班时需关闭照明、生产设备电力及车间总闸,违反者将追究责任。 员工上班时间规章制度(2)

一、目的:为规范公司考勤管理,强化劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性。

二、规定:所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

迟到或早退超过10分钟视为违反规定。

三、工作时间:每周工作六天,每天工作7.5小时。

工作日:周一至周六。

工作时间:上午8:00-11:30,下午13:00-17:00。

公司可根据实际情况调整作息时间。

四、假期管理:包括因公出差、法定休假日、病假和事假。

出差需按公司规定办理手续。

法定休假日按国家规定执行,工作时间内外出就诊超过8小时算作病假。

事假需提前申请,按审批权限进行。

五、请假审批权限:总部人员请假需提前二个工作日办理,如遇紧急情况,可先电话请假,事后补办手续。

六、假期工资核算:事假无工资,病假需有医院证明,病假期间工资按天数扣除。

七、考勤管理:各级管理人员需严格执行考勤制度,行政部为考勤监督部门,确保公正执行。

因公外出需填写《未打卡情况说明书》。

迟到、早退、漏打卡的管理与处罚。

外出公干需在公司打卡。

考勤数据由行政部统计汇总。

员工上班时间规章制度(3)

为规范公司考勤制度,特制定以下管理方案,全体职工请仔细阅读并遵照执行。

请假制度:两天以内的由部门组长批准,三天及的需总经理批准并备案。

病假制度:因病需请假者,须主管领导批准,提供医院开具的休假证明。

事假制度:因个人原因请假需提前申请,经主管领导同意。

年假制度:根据工作年限享受相应天数的带薪年假。

婚假制度:须在领取结婚证后1年内申请,并提供相关证明。

产假制度:需提供相关证明文件,并享受相应产假。

丧假制度:亲属亡故可申请3天有薪丧假。

旷工规定:未经批准缺勤、迟到或早退均视为旷工。

迟到与早退制度:上班时间8:30-17:30,迟到或早退需缴纳公益基金。

打卡制度:员工需按时打卡,未打卡者需填写相应手续。

加班、调休制度:公司不提倡加班,加班需记录并申请调休。

风险提示:企业在安排加班时应按照法律规定支付加班费。

加班调休制度:加班时间按月统计,可调休或奖金兑现。

员工管理制度是? (二)

贡献者回答员工管理制度即公司规章制度,是为进一步深化企业管理,规范员工行为而制定的一系列规则。以下是关于员工管理制度的详细解答:

一、概述

员工管理制度结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,旨在充分调动和发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益。

二、分类

员工管理制度涉及多个方面,包括但不限于经营企业管理制度、组织机构管理制度、人事管理制度、员工勤务管理制度、员工培训制度、员工福利管理制度等。这些制度共同构成了公司全面、系统的管理体系。

三、作用

保障企业合法运作:依法制定的规章制度可以确保企业合法有序地运作,降低纠纷风险。规范企业运作:好的规章制度能够使企业运作更加有序化、规范化,从而降低经营运作成本。保护职工权益:规章制度可以防止管理的任意性,保护职工的合法权益,使职工更易于接受管理。激励员工:优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任,能够激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。节约资源:良好的规章制度能够为企业节约大量的人力物力,为企业的正常运行提供保障。

综上所述,员工管理制度是公司管理的重要组成部分,对于企业的稳定发展和员工的合法权益保护具有重要意义。

超市员工奖罚制度 (三)

贡献者回答一、惩罚制度:

1) 员工须遵守超市的工作时间规定,迟到5分钟内罚款3元,5分钟15分钟以内罚款10元,15分钟按旷工处理,不签到罚款二十元。

2) 请假需提前上报,未经批准不上班按旷工处理。旷工一天按三天扣除工资;旷工三天者将被辞退,并罚款50.00元。

3) 工作期间,与同事发生口角甚至打架,视情节轻重,第一次罚款50.00—100.00元,第二次开除。

4) 工作期间不得会见亲友,未经经理批准会见亲友,每月第一次给予警告处分,第二次处以5元罚款,第三次辞退。

5) 工作期间不得闲聊、私人购物、哼唱小调,发现一次将责令其购买3.00元以内大日期或破损产品;第二次责令其购买10.00元以内的大日期或破损产品。

6) 营业员在验收货物过程中不认真造成商品破损或日期过旧导致过期的由营业员责任人自行承担。

7) 每月的10日—12日期间报日期,日配产品每周报一次,如果因日期漏报导致过期由责任区人自行承担。

8) 无正当理由不服从店长、经理工作安排的罚款10.00—20.00元。

9) 因服务不规范而引起顾客投诉的视情节轻重罚款5.00—20.00元。

10) 货架、地堆商品数量少于最大存放量的1/2即应立即上货,如在供货及时的情况下致使商品存放量低于1/2,每1种商品处以2.00元罚款。

11) 价签要一货一签,同一店内码商品在多个层板上都要有价签,每缺少一个价签处以1.00元罚款。

12) 需打店内码产品要100%粘贴,每缺少一个价签处以0.3元罚款。

13) 商品如有重码现象,需将无用条码掩盖粘贴价签;打店内码商品要粘贴正确,如因上述两种错误导致销售错误,由责任人补交差额。

14) 顾客购买产品,要帮助仔细挑选,确认无破损销售,如因有破损而导致顾客要求调换的由责任人自行承担损失。

15) 收银员要坚持唱收唱付,如不执行者处于2.00元罚款。

16) 易破损产品在擦拭过程及搬运过程中要小心,如出现破损由责任人将其购买(超市视产品打折给予销售)。

17) 超市的各个责任区的卫生要保持良好,货架不得摆放私人物品及杂物,如发现视情节处罚其进行卖场的卫生清理扫除。

18) 收银员要将所用耗材提前做出计划,因无计划而影响商品销售处以3.00元罚款。

19) 收银员不得违伍袜纪操作(营业间清点现金,给亲友结帐,出货未收款,或收款但未走电脑销售等),如出现处以轻者20.00元罚款,严重者处以100.00—500.00元罚款并辞退。

二、奖励制度:

1) 员工在工作中有销售技术改进、提出合理建议给超市增加额外效益的奖励人民币20.00—100.00元。

2) 保护公共财产、挽救事故、避免损失的奖励20.00—100.00元。

3) 员工每季度全勤并无迟到早退者奖励人民币30.00元。

4) 员工发现顾客偷盗并经查证属实的,每次奖励人民币5.00元。

5) 举报内部员工偷吃偷拿者奖励人民币100.00—200.00元。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

员工工作管理制度范本 (四)

贡献者回答员工工作管理制度范本如下:

一、工作时间制度 工作时间为周一至周五的8:30至17:30,中午12:00至13:00为午餐与休息时间。 国家规定的节假日和公休日按相关规定执行。 午休时间需安排办公室人员值班。

二、考勤制度 各部门需指定专人负责考勤,并将名单交办公室备案。 考勤员需每日记录本部门员工出勤情况,月底提交部门经理审核签字后,于每月2日前报办公室。 员工工资按实际出勤天数发放,任何人不得弄虚作假。 办公室有权对各部门考勤情况检查、核对。 员工需严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤,工作时间不得做与工作无关的事。

三、请销假制度 员工请事假、病假及其他假期需事先请假,事后销假,按《关于员工各种假期的管理规定》执行。 员工因业务需要外出工作需由部门经理统一安排,经理外出需及时通告主管领导。

四、着装、礼仪、礼节规范 员工在工作时应着正规服装,整洁端庄,精神饱满。 员工之间应互相尊重、帮助,树立公司形象。 接待来电、来访时应礼貌用语,避免在办公场所大声喧哗、使用粗鲁语言。

五、环境卫生、安全保卫制度 各部门负责各自办公室清洁卫生,定期检查,及时消除隐患。 员工有义务汇报安全问题并协助处理,确保工作环境整洁安全。

六、办公设备使用制度 电脑、复印机等设备由办公室指定专人管理,使用需征得部门经理同意,并进行登记。 车辆统一管理调度,员工因公外出用车需填写申请单,特殊情况需经办公室主任同意。 任何员工不得因私使用办公设备,需经同意并填写使用单,费用自理。

七、业务机密制度 员工不得泄露公司经营策略、财务信息、员工收入等商业秘密。 各部门经理需定期进行职业道德教育,违反者将被追究责任。

无论你的行为是对是错,你都需要一个准则,一个你的行为应该遵循的准则,并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完员工上班时间规章制度(精选3篇),赣律网相信你明白很多要点。