主动离职年假未休可以申请赔偿吗 (一)
最佳答案主动离职年假未休可以申请赔偿。
根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满一年的职工有权享受带薪年休假；如果职工在离职时尚有未休完的年假，单位应当按照职工日平均工资支付未休年休假工资报酬。年休假的天数根据职工累计工作年限不同而有所不同，工作满1年不满10年的职工享有5天年休假，满10年不满20年的享有10天，满20年的享有15天。法定休假日和休息日不计入年休假天数。因此，即使是主动离职，职工也可以要求对未休年假进行经济补偿。
年假的赔偿规定：
1、赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，员工在离职时未休年假应按照日工资收入的300%进行赔偿；
2、计算方法：赔偿金额=未休年假天数乘以日工资收入乘以300%；
3、适用条件：员工应在劳动合同终止前提出年假未休的赔偿要求；
4、法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定了年假未休的赔偿问题；
5、赔偿时效：员工应在劳动合同终止后一定期限内提出赔偿要求，超过时效可能无法获得赔偿。
综上所述，在中国根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满一年的职工在主动离职时，若有未休的年假，有权要求单位按日平均工资支付相应的经济补偿，且年假天数随累计工作年限增加而递增，确保职工的合法权益得到保障。
【法律依据】：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
离职未休年假补偿标准 (二)
最佳答案1. 离职未休年假的补偿标准是按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
2. 如果折算后不足1整天的部分，用人单位则不支付年休假工资报酬。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：
3. 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
4. 但是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
5. 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
6. 如果用人单位当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
员工离职时未休年假要怎么补偿 (三)
最佳答案员工离职时未休年假的补偿标准为，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以下是关于此补偿标准的详细说明：
年休假天数依据工龄确定：
累计工作不满10年的职工，年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天。累计工作已满20年的职工，年休假为15天。
年休假安排原则：
单位在安排年休假时，应综合考虑生产、工作情况以及职工本人的意愿，合理安排年休假。年休假原则上应在一年内集中或分段安排，一般不跨年度安排。特殊情况需跨年度安排时，最多可跨1年。
未休年假补偿条件：
单位确因工作需要，无法按计划安排职工休年假的，需获得职工同意。对未休年假的职工，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
重点内容：员工离职时，若存在未休年假的情况，单位需按照职工日工资收入的300%进行补偿，以确保员工的合法权益得到保障。
离职年假未休如何补偿 (四)
最佳答案离职时未休年假的补偿方式如下： 按工作时间折算应休未休年休假天数：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果职工在当年度未休满应休年休假，用人单位应按照职工当年已工作的时间折算应休未休年休假天数。
支付未休年休假工资报酬：对于折算后应休未休的年休假天数，用人单位需要支付相应的未休年休假工资报酬。
不足1整天的部分不支付：如果折算后的应休未休年休假天数不足1整天，那么用人单位无需支付这部分的未休年休假工资报酬。
法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，上述补偿方式是法定的，用人单位需按照此规定执行。
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