职务侵占罪犯罪对象

职务侵占罪犯罪对象

职务侵占罪犯罪对象介绍

在探讨职务侵占罪的相关知识时，理解其犯罪对象是至关重要的。职务侵占罪作为一种经济犯罪，涉及到公司、企业或其他单位成员的非法行为，其行为对象即为本单位的财物。下文将从多个角度对职务侵占罪的犯罪对象进行介绍和分析。

一、职务侵占罪犯罪对象的基本概念

根据我国《刑法》的规定，职务侵占罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。这里的犯罪对象必须是本单位的财物，这些财物体现了单位对财物的占有、使用、收益、处分等权能。这些财物可以是有形物（动产和不动产）如建筑物、设备、库存商品、现金等，也可以是无形物，例如网络虚拟财产。在实践中，如某网络公司游戏项目管理中心的运维部经理，通过修改游戏数据生成极品装备并出售给其他玩家获利，此类行为即构成职务侵占罪。

二、犯罪对象的多样性

职务侵占罪的犯罪对象不仅限于传统意义上的财物，还包括财产

侵占罪与职务侵占罪区别 (一)

答侵占罪与职务侵占罪的主要区别体现在犯罪主体、犯罪对象和犯罪行为三个方面。

首先，犯罪主体不同。侵占罪的主体为一般主体，只要是达到刑事责任年龄的自然人都可以构成，范围相对较广。而职务侵占罪的主体则为特殊主体，仅限于公司、企业或其他单位的工作人员，并且不能是国家工作人员，这一主体范围相对较窄。

其次，犯罪对象也有所区别。侵占罪的犯罪对象包括代为保管的他人财物、遗忘物和埋藏物。相比之下，职务侵占罪的犯罪对象仅限于所在单位的财物，这可以是国有、集体或个人的财物，但关键是这些财物必须是由行为人所在单位持有或管理的。

最后，在犯罪行为及手段上，两者也存在差异。侵占罪的行为人在侵占之前必须已经合法持有了他人的财物，之后通过各种手段将其占为己有并拒绝归还，这一过程并不要求利用职务之便。然而，在职务侵占罪中，行为人必须利用其在职务上的便利，通过侵吞、窃取、骗取或其他手段将单位财物非法占为己有，“利用职务之便”是这一罪名的重要特征。

职务侵占与侵占罪有何区别 (二)

答首先，两者在犯罪主体上存在明显差异。

职务侵占罪的实施者仅限于公司、企业或者其他单位中的主管、管理以及经手本单位财物的工作人员，而侵占罪的实施者则可以是任何持有他人财物的人员。

其次，在犯罪对象方面，职务侵占罪的犯罪对象仅限于单位财物，而侵占罪的犯罪对象则不仅包括行为人代管的他人财物，还涵盖了他人的遗忘物与埋藏物等多种情况。

值得注意的是，职务侵占罪并不属于需要受害方主动提出诉讼请求才能进行审理的案件类型，而侵占罪则通常仅在受害方提出诉讼请求后才会启动司法程序。

此外，职务侵占罪的追诉时效长达十五年之久。

根据相关法律规定，犯罪行为经过以下期限将不再被追究刑事责任：

法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；

法定最高刑为五年不满十年有期徒刑的，经过十年；

法定最高刑为十年有期徒刑的，经过十五年；

法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。

若二十年后仍认为有必要对该犯罪行为进行追诉的，需上报至最高人民检察院进行核准。

如何区分职务侵占罪和贪污罪 (三)

答职务侵占罪与贪污罪的主要区别在于犯罪主体身份与犯罪对象的性质：

犯罪主体身份：

职务侵占罪：主体为公司、企业或其他单位的人员，即非国家工作人员。贪污罪：主体为国家工作人员，包括政府官员、国有企业高管、事业单位管理人员等。

犯罪对象性质：

职务侵占罪：对象为所在单位的财物，这些财物多为非公共性质，通常发生在内部管理较为松散的非国有企业中。贪污罪：对象为公共财物，这类犯罪多发生于政府机关、国有企业或事业单位。

总结：要区分职务侵占罪和贪污罪，关键在于判断犯罪主体的身份是否为国家工作人员，以及犯罪对象是否为公共财物。

员工职务侵占怎么处理 (四)

答员工职务侵占应定性为职务侵占罪，并按照相关法律法规进行处理。具体来说：

定性分析：

主体要件：职务侵占罪的主体必须是公司、企业或者其他单位的人员，这是构成该罪的特殊主体要件。犯罪对象：职务侵占罪的对象是本公司、企业的财物，且这种财物实际上已被行为人所掌握。结合参考信息，如果该名员工存在利用职务便利，非法获取企业财产的行为，那么其行为符合职务侵占罪的犯罪对象要件。

处理措施：

报案处理：一旦发现员工存在职务侵占行为，企业应立即向公安机关报案，并提供相关证据材料，以便公安机关能够及时介入调查。法律追究：公安机关经过调查取证后，如确认该员工存在职务侵占行为，将依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的刑罚包括有期徒刑、拘役、罚金等。内部整顿：在处理职务侵占案件的同时，企业还应加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。例如，可以加强对员工的法制教育，提高员工的法律意识；加强财务审计和监管，确保企业财产的安全。

注意事项：

在处理职务侵占案件时，企业应保持冷静和理性，避免采取过激行为或非法手段。企业应积极配合公安机关的调查工作，提供真实、完整的证据材料。在法律程序进行期间，企业应尊重法律程序，不得干扰或阻碍司法公正。

综上所述，员工职务侵占应依法定性为职务侵占罪，并按照相关法律法规进行处理。企业应积极配合公安机关的调查工作，并加强内部管理以防止类似事件再次发生。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。赣律网希望职务侵占罪犯罪对象，能给你带来一些启示。