在当今竞争激烈的市场环境中，企业为了生存与发展，有时不得不面临经济性裁员的艰难抉择。经济性裁员，即因企业经营状况变化而需要单方与多个劳动者解除劳动合同的情形，其条件和程序都必须严格遵循法律规定。条件主要包括企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或经营方式调整导致劳动合同无法履行等。程序上，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，拟定裁减方案，并征求各方意见后向劳动行政部门报告，最终公布方案并支付经济补偿。

经济性裁员的条件和程序是什么 (一)

经济性裁员的条件和程序是什么

最佳答案经济性裁员的条件和程序如下：

1、经济性裁员的条件

（1）企业破产重整

依照企业破产法规定进行重整的。

（2）生产经营严重困难

企业生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。

（3）企业转产或技术革新

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

（4）客观经济情况重大变化

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2、经济性裁员的程序

（1）提前通知

企业应提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。

（2）制定裁员方案

包括被裁减人员名单、裁员时间及实施步骤、经济补偿办法等。

（3）征求意见

将裁员方案征求工会或全体职工的意见，并根据合理意见修改完善。

（4）报告劳动行政部门

向当地劳动行政部门报告裁员方案，并听取意见。

（5）公布和实施裁员

企业向全体职工正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

企业在进行经济性裁员时，需要遵守一定的法律程序并承担相应的法律责任：

1、优先留用

企业在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。

2、禁止裁员人员

某些特定情况的劳动者，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，企业不得将其纳入裁员范围。

3、违法解除劳动合同的责任

如果企业违法解除劳动合同，如未按照法律规定进行裁员程序或裁员条件不符合法律规定，企业可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

4、重新录用优先权

企业在裁员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

经济性裁员需要向被裁减的劳动者支付经济补偿金。具体补偿标准如下：

1、经济补偿的计算依据

（1）按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2）六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、月工资的定义

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3、特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员:

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

公司进行经济性裁员的流程是怎样的？ (二)

最佳答案公司进行经济性裁员的流程如下：

提前说明情况：公司需提前30日向工会或者全体职工说明裁员的情况，并提供有关生产经营状况的资料。这是因为裁员并非职工的过错，且会对职工生活造成一定影响，所以需提前听取工会或职工的意见。

提出裁减人员方案：方案内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、行政法规规定和集体合同约定的经济补偿办法。同时，用人单位需注意不得裁减患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，以及其他法律、行政法规规定不得裁减的人员。

征求工会或全体职工意见：将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据反馈对方案进行修改和完善。

报告并听取劳动保障行政部门意见：向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。

正式公布并办理解除劳动合同手续：由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

在整个裁员过程中，公司需严格遵守相关法律法规，确保裁员程序的合法性和公正性。同时，也需关注被裁员工的合法权益，给予合理的经济补偿和必要的帮助。

用人单位实施经济性裁员的程序是怎样的 (三)

最佳答案用人单位实施经济性裁员的程序主要包括以下步骤：

提前通知与解释：

提前30日向工会或全体职工解释裁员原因及情况。这一步是为了确保所有员工都能及时了解裁员的背景和原因，增加透明度。

听取意见与反馈：

听取工会或职工的意见与反馈。用人单位需要建立一个有效的沟通机制，以便员工能够表达自己的看法和疑虑，同时用人单位也能根据反馈进行相应的调整。

报告劳动行政部门：

将裁员方案向劳动行政部门报告。这一步是为了让劳动行政部门了解并监管裁员过程，确保其符合法律法规的要求，同时获取必要的指导和支持。

在实施经济性裁员时，用人单位还需注意以下几点：

优先留用特定员工：应考虑优先留用与单位签订长期固定期限劳动合同者、签订无固定期限劳动合同者，以及家庭中无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人者。重新招聘时的优先考虑：裁员后六个月内若重新招聘，应优先考虑被裁减的员工，确保他们在同等条件下有机会回归工作岗位。

遵循这些程序和注意事项，有助于用人单位在经济性裁员过程中保持合规性和公正性，同时减少潜在的劳动纠纷和法律风险。

经济性裁员的条件和程序有什么 (四)

最佳答案经济裁员的范围包括两方面：

(1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。

对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同；

(2)用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济裁员除符合上述条件外，还需经过以下程序：

（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

（4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；

（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

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