劳动纠纷属于社保管理吗？

劳动纠纷属于社保管理吗？

最佳答案劳动纠纷不属于社保管理范畴。社保管理主要包括社会保险、公积金等方面的管理，旨在为劳动者提供保障和福利。而劳动纠纷则是指由于劳动合同、薪资、工作条件等方面产生的争议或纠纷，需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。因此，劳动纠纷属于劳动法律事务范畴，而非社保管理。

劳动纠纷期间，员工起诉企业，法律诉讼期员工必须上班吗？

最佳答案劳动者在用人单位上班，享有劳动仲裁请求权。如果双方当事人发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，那么劳动仲裁期间有工资吗仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：

一是看劳动关系是否存续;

二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求：即要求用人单位支付正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。但是，如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看劳动者个人诉求，劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的，也就不能再要求支付工资了。

看完本文，相信你已经对劳动纠纷属于经济纠纷吗有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试赣律网推荐的方法去处理。