作为本厂的一名保安，我深知自己的职责所在，应该时刻保持清醒与冷静，维护好厂区的安全与秩序。然而，昨天我却犯了一个严重的错误。在下班后与朋友聚餐时，我未能抵挡住酒精的诱惑，过量饮酒。今天早上，带着几分醉意来到岗位上，竟与外厂的司机发生了争执，情绪失控之下动手打了起来。这不仅影响了厂区的正常工作秩序，也对我个人的职业形象造成了极大的损害。面对这一情况，我必须冷静思考，妥善处理后续事宜。
我是本厂保安，喝酒后上班在厂里和外厂司机打架，怎么处理 (一)
优质回答作为本厂保安，在喝酒后上班与外厂司机发生冲突，这种行为无疑是严重违反了工作纪律和职业道德，更是在法律和道德层面上的双重失责。在这种情况下，首要的处理步骤便是主动道歉。
首先，作为保安，其职责是维护工厂安全与秩序，而不是与他人发生争执或冲突。因此，打架行为不仅是对自己职责的违背，也是对他人权益的侵犯，这需要承担相应的法律责任。道歉不仅是对冲突的化解，更是对自己行为的反思与改正，体现了个人的道德素养和职业操守。
其次，喝酒上班不仅影响个人健康，更会降低工作能力与判断力，使得人在面对冲突时难以保持冷静与理智。在冲动之下动手打架，更是将问题复杂化，不仅损害了个人声誉，也对工作环境造成了负面影响。通过道歉，可以表达对这一行为的深刻反省，并为修复与外厂司机的关系打下基础。
在处理此类问题时，保持谦逊与诚恳的态度至关重要。主动承认错误，不仅能够赢得对方的理解与尊重，还能展现出解决问题的诚意与决心。握手言和，是一种智慧的解决方案，它不仅能够化解当前的矛盾，也为未来可能的合作奠定了坚实的基础。
小不忍则乱大谋，冲突的发生往往源于一时的冲动与情绪的失控。在面对冲突时，应以和为贵，通过积极的沟通与协商，寻找双方都能接受的解决方案。这不仅能够促进个人的成长与进步，也能够为构建和谐的工作环境贡献一份力量。
两个员工打架了，是不是给他们俩都开除呢？ (二)
优质回答遇到这种情况，一定要谨慎！
在单位里，员工打架能否直接开除？根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定，遵守劳动纪律和规章制度是劳动者的基本义务，所以劳动者在工作期间打架是严重违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位因此开除劳动者属于合法解除劳动关系，无须向劳动者支付赔偿金。
但是，有不少用人单位因为开除打架的员工，被认定构成违法解除劳动关系，最终向员工支付赔偿金。所以打架虽然是一种严重的违章违纪行为，但也应综合考虑，直接开除容易构成违法解除劳动关系，比如下面这几种情况：
一、打架的责任要有所区分。如一方有体力的优势，总是欺负弱小员工。弱小员工几乎是被打的一方，如果不加以区分，简单粗暴的直接把双方均开除，则对弱小员工一方极不公平。
二、打架的区域要考虑。如果在单位管理范围内的，当然可以开除。但有些是员工下班后外出打架，并非在单位管理范围内，这种情况员工打架一般与单位没有关联性，单位因此而开除员工，构成违法解除劳动关系的可能性很大。
三、打架的原因要考虑。比如，用人单位克扣工资，员工在讨要工资过程中，情绪过激，与部门主管发生打架行为，此种情况下发生劳动争议的，法院或仲裁委更会考虑打架的原因，如果没有什么严重的后果，仍开除员工，则有可能构成违法解除劳动关系。
四、打架的严重程度要考虑。仅仅是推搡、轻微肢体冲突等，从一般常理上来理解，不足以构成严重违反劳动纪律的行为，如果不加以考虑就直接开除，则容易被认定为违法解除劳动关系。
小结：员工打架是存在的客观事实，用人单位因此开除员工发生劳动争议的，仲裁委或法院就需要对这一事实进行认定，评价用人单位开除员工是否合法，会对包括并不限于上述的几种情形进行考虑。因此，尽管打架是很严重的违章违纪行为，但用人单位在作出开除的处理决定时，还是应当综合考虑，否则最终有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任！
当两个员工在工厂打架你是怎么处理？ (三)
优质回答现在的生活当中，打架的现象比以前少了很多，但是还是有的。在工作的时候有时难免会和同事有这样或者那样的矛盾，矛盾激化了的话是非常容易变成打架的事件的，对于员工打架公司方面是可以进行解除劳动合同的。那么两个员工打架怎么处理？
一、两个员工打架怎么处理
员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限，严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。
根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事，必须处理。
首先，要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，根据公司规章制度要各打50大板，先出手要更重，这是原则问题;
其次，导致出手打架的原因所在，楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话，考勤部人员是依据公司的“法”办事，如果不满的话，可以说清楚。然后调查清楚，给予结果的反馈。不满可以再从上级汇报说明;
再次，事后，两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。
二、责任承担
1、如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。(受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇)
2、如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。也就是说此时的受害人可以获得双倍费用。因为工伤待遇和侵权赔偿适用不同的法律调整，是两个不同的法律关系。而且《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有明确的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
对于两个员工打架怎么处理的问题我们是可以参照我们国家规定的劳动合同法来进行处理的，打架对于双方都是不好的行为，打架的事件发生之后公司就应该先从中调解，如果调解不成公司一方就应该报警处理，以免事情更加严重化。
接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。赣律网关于在厂里因为工作打架需要赔偿吗就整理到这了。
