什么是雇主责任险和团体意外险？雇主责任险和团体意外险哪个好？ (一)

什么是雇主责任险和团体意外险？雇主责任险和团体意外险哪个好？

答雇主责任险是为雇主提供员工意外或职业病补偿责任的产品，团体意外险是以团体为单位投保的人身意外保险产品。以下是关于两者的详细介绍及对比：

一、定义

雇主责任险：属于财险保险中的责任保险，主要为被保险人（雇主）旗下的员工提供意外或职业病导致的补偿责任，包括意外伤害事故、意外医疗等的偿付责任。团体意外险：属于人身意外保险的范畴，以团体作为投保单位，为员工在工作或差旅等过程中的意外事故提供保障责任，属于企业给员工的福利性保障产品。

二、主要区别

保障对象：雇主责任险的受益人是企业，保障的是雇主的用工风险；团体意外险的被保险人和受益人都是员工本人。保障范围：团体意外险的保障相对简单，而雇主责任险可以在团体意外险保障的基础上，提供额外的务工、工伤、生活护理、一次性伤残就业补助等赔付权益。伤残等级认定：团体意外险的伤残分为十级赔付，而雇主责任险有明确的十级281分项。保障时间：雇主责任险主要针对工作时间，而团体意外险的保障时间更宽泛，不论上下班时间。意外医疗责任：雇主责任险可以0免赔，一般可以报销自费药；团体意外险一般有社保限制，0免赔需要加费。

三、哪个更好

从员工福利角度：如果企业希望彰显公司的福利和人性化关怀，选择团体意外险更好，因为受益人为员工本人，能真正满足员工的保障需求。从企业利益角度：如果企业希望减少劳工意外纠纷，分担经营风险并提升抗风险能力，那么选择雇主责任险更为合适，因为它能让企业本身“受益”。

综上所述，雇主责任险和团体意外险各有侧重，企业应根据自身的需求和投保目的来选择适合的保险产品。

团体意外险和雇主责任险的区别 (二)

答团体意外险和雇主责任险的主要区别如下：

被保险人不同：

团体意外险：被保险人是员工。这意味着该保险直接为员工提供保障，员工是受益主体。雇主责任险：被保险人是公司。这种保险是公司为了保障自身可能因员工在工作中受伤而承担的经济责任而购买的。

保障的风险不同：

团体意外险：主要保障员工在任何时间（不限于工作时间）和任何地点遭受意外伤害的风险。这种保险类似于员工自己购买的人身意外伤害保险，为员工提供全面的意外保障。雇主责任险：专门负责赔偿员工在工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤残或死亡，且这些伤残或死亡依法应由公司承担的经济赔偿责任。换句话说，这种保险是替公司承担其依法应负的赔偿责任。

所要达到的效果不同：

团体意外险：可以视为公司为员工提供的一种福利，相当于公司出资为员工购买了一份保险，以增强员工的保障感和归属感。雇主责任险：主要是为了保护公司的利益，通过购买这种保险，公司可以转移因员工在工作中受伤而可能产生的经济风险。

经营公司类型不同：

团体意外险：寿险公司和财险公司都有经营此类业务。雇主责任险：只有财险公司才可以经营此类业务，因为这类保险更多地涉及到公司的经济赔偿责任和风险控制。

综上所述，团体意外险和雇主责任险在被保险人、保障风险、所要达到的效果以及经营公司类型等方面存在显著差异。公司在选择购买哪种保险时，应根据自身的实际需求和风险状况进行权衡。

团体意外险和雇主责任险有哪些不同之处？ (三)

答团体意外险和雇主责任险的不同之处主要体现在以下三个方面：

保障范围不同：

团体意外险：主要保障企业和员工在工作期间发生的意外伤害，包括身体伤害、疾病、死亡等。其责任范围相对广泛，旨在为员工提供全面的意外伤害保障。雇主责任险：则主要保障企业在工作期间因疏忽或过失而导致员工受到伤害或死亡的责任事故。该险种更侧重于为企业提供法律责任的保障。

保险金额不同：

团体意外险：保险金额一般比较低，因为其主要目的是为员工提供基本的意外伤害赔偿。雇主责任险：保险金额则比较高，一般可以达到数百万元，以应对可能发生的重大责任事故赔偿。

保险期限不同：

团体意外险：保险期限一般比较短，可能根据企业的需求或员工的合同期限来设定。雇主责任险：保险期限则比较长，一般可以达到一年，以提供更长期的责任保障。

综上所述，团体意外险和雇主责任险在保障范围、保险金额和保险期限等方面存在显著差异。企业在购买保险时，应根据自身的实际情况和需求，合理选择这两种险种，以保障企业和员工的利益。

团体意外险和雇主责任险的区别有哪些？ (四)

答团体意外险和雇主责任险的区别主要包括以下几点：

被保险人不同：

团体意外险：被保险人是在职职工，即实际享受保险保障的是员工本人。而投保人是单位雇主，由雇主为员工集体投保。雇主责任险：被保险人与投保人均是雇主自身。这意味着雇主为自己购买保险，以应对可能对员工承担的损害赔偿责任。

保险对象不同：

团体意外险：保险对象是职工的身体或生命，当职工因意外事件受到伤害或死亡时，保险公司将按照合同约定向职工或其受益人支付保险金。雇主责任险：保险对象是雇主应对职工承担的损害赔偿责任。当职工在工作中受到伤害，且雇主依法应承担赔偿责任时，保险公司将代替雇主向职工支付赔偿。

赔偿依据不同：

团体意外险：赔偿依据是保险合同约定的内容。当发生保险事故时，保险公司将按照合同约定的条件和标准向被保险人支付保险金。雇主责任险：赔偿依据主要是员工雇佣合同及相关法律法规。保险公司将根据雇佣合同及法律规定，代替雇主向职工支付相应的赔偿。

保险金额不同：

团体意外险：保额主要由投保方（单位雇主）自行决定，可以根据员工的实际需求和企业财务状况进行灵活调整。雇主责任险：保额一般为职工年工资的一定倍数，具体倍数根据保险合同约定及企业实际情况确定。

法律后果不同：团体意外险：出险后，保险人必须按照保险合同的有关条款对被保险人承担相应的赔偿责任，这不影响雇主对员工可能承担的其他法律责任。雇主责任险：出险后，保险公司将代替雇主履行部分或全部应付的责任，从而减轻雇主的经济负担和法律风险。

从上文，大家可以得知关于雇主责任保险的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，赣律网希望这篇文章对大家有帮助。