绩效奖励是现代企业管理中一个重要的激励机制。简单来说，它是指根据员工的工作表现和达成的业绩目标，给予相应的奖励或回报。这种奖励可以是物质上的，比如奖金、提成、晋升等；也可以是精神上的，如荣誉证书、表彰大会等。绩效奖励的目的是为了激发员工的工作热情和积极性，鼓励他们提高工作效率和质量，进而实现企业整体业绩的提升。通过这种方式，企业能够建立一种公平竞争、优胜劣汰的工作氛围，促进企业的持续健康发展。

绩效奖励是什么意思？

绩效奖励是什么意思？

优质回答绩效奖励是一种激励手段，用于鼓励员工在工作中表现出更好的业绩和成果。绩效奖励通常与员工的工作绩效、任务完成程度、绩效评估结果等因素相关联。通过提供具有吸引力的绩效奖励，组织可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和工作质量。

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