事业单位全民合同制是什么意思，是正式事业编制财政全供吗，身份的话是干部身份还是工人身份？

事业单位全民合同制是什么意思，是正式事业编制财政全供吗，身份的话是干部身份还是工人身份？ (一)

优质回答1. 全民合同制在事业单位中的含义：全民合同制是指事业单位在改革后，采用了与企业相似的合同用工方式。这种方式打破了传统的固定编制束缚，员工通过签订劳动合同参与工作，实现了用人的灵活性。

2. 全民合同制与正式事业编制的财政供给关系：全民合同制员工与正式事业编制员工在财政供给上存在差异。正式编制员工通常享有国家财政的全额或部分补贴，而全民合同制员工的薪酬则根据合同约定，与财政补贴的关系不如前者紧密。

3. 全民合同制员工的干部身份问题：全民合同制员工在身份上不被划分为传统的“干部”或“正式工”，而是作为合同工，他们的身份更加接近于工人身份。

4. 全民合同制与事业编制在工作稳定性上的区别：全民合同制员工与事业编制员工在工作稳定性上有所不同。传统的事业编制员工享有较高的职位稳定性，而全民合同制员工则根据合同期限和工作表现来决定是否续约，稳定性相对较低。

5. 全民合同制员工的职业晋升和发展空间：由于全民合同制员工主要集中在基层岗位，他们的职业晋升和发展空间相对有限，与事业编制员工在管理层次上的晋升机会存在差距。

6. 全民合同制员工的福利待遇：全民合同制员工的福利待遇主要依据合同内容，可能不如事业编制员工享有完整的单位福利，如医保等。这使得他们在享受社会保障方面可能面临一些限制。

优质回答事业单位聘用形式主要有合同制、聘用制与备案制三种。

合同制指的是企业或事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同通常采用书面形式，明确时限、任务和双方应遵守的义务。

聘用制则是事业单位与职工之间通过签订合同建立基本人事关系的用人制度。聘用合同内容体现事业单位与职工之间的权利义务关系。

备案制要求所有境内用人单位招用依法形成劳动关系的职工时，向登记注册地的县级劳动保障部门办理劳动用工备案手续。新招用职工或续订劳动合同需在30日内完成备案。

聘用合同与狭义劳动合同的主要区别体现在适用范围、政府干预程度、管理监督部门与聘用合同的具体制度。

适用范围上，狭义劳动合同适用于企业，聘用合同适用于事业单位。事业单位从事非生产经营活动，服务活动强调社会效益。

政府干预程度上，事业单位改革中仍受宏观管理，主要体现在编制管理、经费管理与工资制度上。事业单位工资刚性程度较企业高，体现公益性和改革渐进性。

管理监督部门方面，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部指导与监督。这一体制有利于分工负责，但需加强宏观政策协调与工作衔接。

聘用合同的具体制度体现事业单位性质和特点，如聘用人员程序、合同解除条件等，与劳动合同有所不同。

综上，聘用制是合同制的特殊形式，强调事业单位用人制度；备案制则是对用人单位招用职工的管理规定。聘用合同制度标志着事业单位人事管理向契约管理方式的转型。

优质回答事业单位实行聘用合同制的主要原因如下：

改革传统人事管理模式：聘用合同制的实施标志着事业单位人事管理从传统的“能进不能出，能上不能下”的模式转向以公平竞争、效率为原则的新型聘用体系。这有助于提高事业单位的管理效率和员工的工作积极性。

明确双方权利义务：通过签订聘用合同，事业单位与员工之间的权利义务关系得到明确，有助于减少人事纠纷，保障双方的合法权益。

增强人事管理灵活性：聘用合同制使得事业单位在人员聘用、管理、考核等方面具有更大的自主权，能够根据实际需要灵活调整人员配置，提高管理效率。

促进人才流动和优化配置：聘用合同制的实施有助于打破人才流动的壁垒，促进人才在不同事业单位之间的流动和优化配置，从而提高整个社会的资源配置效率。

适应市场经济体制要求：随着市场经济的深入发展，事业单位也需要逐步适应市场经济体制的要求。聘用合同制的实施有助于事业单位建立更加灵活、高效的人事管理制度，更好地服务于市场经济和劳动者权益保护。

优质回答在事业单位工作的合同制员工与正式员工在待遇上确实存在差异。正式员工通常享有更多福利，如年终奖、绩效奖金、住房补贴等，这些都是合同制员工可能无法享受到的。

然而，合同制员工的基本工资与正式员工通常是相同的。尽管如此，合同制员工在其他方面的待遇上可能相对较为有限。例如，合同制员工可能没有正式员工那样的职业发展路径、培训机会，以及更稳定的工作保障。

值得注意的是，合同制员工的福利待遇在不同单位之间可能存在差异。一些事业单位可能会为合同制员工提供一定的福利，如交通补贴、餐饮补贴等，这取决于单位的具体政策和财务状况。

总体来看，合同制员工在基本工资方面与正式员工相同，但在奖金、补贴、职业发展等方面，可能会面临一些限制。因此，合同制员工在选择工作时，需要综合考虑这些因素，以确定最适合自己的职业路径。

事业单位对于合同制员工的具体待遇政策各不相同，有些单位可能提供较为完善的福利，而有些单位则可能相对有限。因此，了解具体的单位政策是非常重要的。

对于合同制员工而言，虽然基本工资与正式员工相同，但他们在职业发展、培训机会等方面可能面临更多挑战。因此，合同制员工需要在选择工作时，充分考虑这些因素，以便做出最合适的决定。

事业单位中的合同制员工与正式员工在待遇上确实存在一定差异。虽然基本工资相同，但在奖金、补贴、职业发展等方面，合同制员工可能会面临更多的限制。因此，合同制员工在选择工作时，需要综合考虑这些因素，以确保找到最符合自己需求的职位。

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