劳动维权找哪个部门

劳动维权找哪个部门

介绍：

在现代社会，劳动者的权益保护问题日益受到关注。随着法制建设的不断完善，劳动者在遭遇权益受损时，有了更多的法律途径和部门可以寻求帮助。然而，面对复杂的维权流程和众多的政府部门，许多劳动者往往感到困惑和无助。本文将围绕“劳动维权找哪个部门”这一话题，详细介绍劳动者在维权过程中应找的相关部门和维权步骤劳动者更好地了解自己的权益，有效维护自身合法权益。

一、劳动监察部门

劳动监察部门是劳动行政部门依照本法赋予的职权，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的机构。当劳动者遭遇欠薪、超时加班、未签订劳动合同等劳动权益受损问题时，可以首先向所在地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局中的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如发现用人单位存在违法行为，将依法对其进行处罚，并责令其改正。

二、劳动争议仲裁委员会

如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者与用人单位之间就劳动权益问题产生争议，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法组成仲裁庭，对案件进行审理，并作出裁决。裁决结果对双方具有法律约束力，用人单位必须履行裁决。若用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

三、法律援助中心与公益律师

在维权过程中，劳动者可能会遇到法律知识不足的问题。此时，可以向所在地的法律援助中心寻求帮助。法律援助中心会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询、代理诉讼等服务。此外，一些公益律师或社会组织也会积极参与劳动维权，为劳动者提供法律援助。通过法律援助中心和公益律师的帮助，劳动者可以更有效地维护自己的合法权益。

四、工会

工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其主要职责包括维护职工合法权益、促进劳动关系和谐等。当劳动者遭遇权益受损时，可以向所在单位的工会反映情况，寻求帮助。工会将代表劳动者与用人单位进行协商沟通，努力为劳动者争取合法权益。在一些大型企业或行业性工会中，工会还会设立专门的劳动法律维权部门，为劳动者提供更专业的法律服务。

注意事项

在劳动维权过程中，劳动者需要注意以下几点：一是保留好相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便在维权时提供有力证明；二是保持冷静理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦；三是了解自己的法律权益和维权途径，积极寻求合法有效的帮助。同时，劳动者也应加强自身的法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。

不开工资打12345和劳动局仲裁一样么 (一)

贡献者回答不开工资打12345和劳动局仲裁不一样。 12345是政务服务便民热线，用于帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题，是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台。如果遭遇欠薪问题，拨打12345可以寻求政府部门的帮助和指导，了解相关政策和维权途径。但12345本身并不直接处理劳动争议或进行仲裁。

劳动局仲裁，即劳动争议仲裁，是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。如果员工与公司之间因不开工资产生劳动争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序具有法律效力，双方必须遵守仲裁结果。若一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。 简而言之，拨打12345是寻求政府部门的帮助和指导，而劳动局仲裁是通过法律程序解决劳动争议。两者在性质和功能上存在明显区别。在实际操作中，如果遭遇不开工资的问题，建议先尝试与公司协商，协商无果后再考虑通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，拨打12345了解相关政策和维权流程也是一个不错的选择。

应该找哪些部门劳动维权 (二)

贡献者回答当遇到劳动维权问题时，可以寻求以下部门的帮助：

1. 劳动仲裁委员会 首先，可以向劳动仲裁委员会申请调解，这是解决劳动纠纷的一种方式，通过第三方的调解，双方可能能够达成协议，解决争议。 如果调解不成，劳动仲裁委员会会对案子进行分析并做出仲裁裁决。

2. 当地人民法院 如果双方当事人对劳动仲裁裁决不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 诉讼程序具有较强的法律性、程序性，法院作出的判决具有强制执行力。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，还可以通过以下方式解决劳动纠纷：

1. 协商解决 劳动者与用人单位可以直接就劳动纠纷问题进行协商，这是双方自愿选择的方式，不是必经程序。

2. 申请调解 当事人可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，调解协议不具有强制执行力，但如果一方反悔，仍可以向仲裁机构申请仲裁。

综上所述，劳动维权时，可以优先考虑劳动仲裁委员会进行调解或仲裁，如有需要，再向人民法院提起诉讼。同时，也可以尝试与用人单位进行协商解决或向调解委员会申请调解。

要不到工资要去哪个部门维权？ (三)

贡献者回答劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

网友咨询：

要不到工资要去哪个部门维权？

湖北矗峰律师事务所高勇律师解答：

农民工可采取三种正常维权渠道。

一是与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。

二是采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。

三是委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

湖北矗峰律师事务所高勇律师解析：

公司不发工资的做法如下：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

高勇律师简介

高勇律师，业务能力突出，擅长处理各种民事纠纷，在合同纠纷、侵权纠纷、房产纠纷等方面拥有较多成功案例，赢得当事人的一致好评。

劳动者维权找哪个部门 (四)

贡献者回答可找公司所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队和法院，提出劳动仲裁或者法院申述。

劳动仲裁申请时效是一年，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会。 注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等。 由于诉权只可行使一次，在提出仲裁请求时一定要准确无误。

劳动者依法维权的一般方法：

首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。

第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。

第三、通过正规的调解组织进行调解处理。

第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 、第五条、第六条

举报公司违反劳动法去哪里投诉 (五)

贡献者回答举报公司违反劳动法，可以去当地劳动行政部门、工会、劳动仲裁委员会或法院进行投诉和维权。 首先，你可以直接向当地的劳动行政部门投诉。他们负责监督劳动法的执行情况，并会对你的投诉进行调查。如果发现公司确实存在违法行为，他们会采取相应的法律措施。

其次，你也可以向工会反映情况。工会有责任维护劳动者的合法权益，他们会对你的投诉进行审查，并在必要时向公司提出意见或要求纠正。 如果两种方式无法解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会对你的申请进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将对你的案件进行审理，并作出最终的判决。 在采取措施时，建议你收集并保存与公司违反劳动法相关的证据，以便在举报或诉讼过程中提供证明。同时，也要注意保护自己的个人信息和权益，避免受到不必要的骚扰或损失。

对于劳动维权，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看赣律网的其他内容。