行政事业单位作为公共服务的重要载体，其福利费列支范围的明确与更新，直接关系到每一位职工的切身利益。随着时代的进步和政策的调整，行政事业单位最新的福利费支出范围已经出台。这些范围涵盖了从职工的基础健康保障到生活服务补贴，再到文化建设和特殊关怀等多个方面，旨在全面提升职工的福利水平，确保每一笔福利费的支出都能合法合规、透明公正，切实保障职工的合法权益。
- 1、行政事业单位福利费支出范围
- 2、应付福利费列支范围
- 3、行政事业单位最新福利费列支范围
- 4、福利费列支范围包括哪些？附账务处理
本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：
行政事业单位福利费支出范围 (一)
答法律分析：行政事业单位福利费列支范围通常包括以下几个方面：
1. 职工医药费：用于支付在职员工的医疗费用。
2. 职工生活困难补助：帮助经济困难的职工解决生活问题。
3. 职工及其供养直系亲属的死亡待遇：为职工及其家属提供死亡慰问和补助。
4. 集体福利补贴：用于提高员工的集体福利水平，如供暖补贴等。
5. 其他福利待遇：涵盖下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等员工福利费用。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：在中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
应付福利费列支范围 (二)
答应付福利费列支范围主要依据新会计准则和新企业所得税法的规定来确定。
一、新会计准则下的规定
取消应付福利费科目：根据新会计准则，企业不再设立应付福利费科目。职工福利费支出核算：发生的职工福利费支出应在“应付职工薪酬”这个科目中进行核算。
二、新企业所得税法下的规定
列支比例限制：实际发生的职工福利费只能按职工工资总额的14%内列支。具体列支范围：虽然新企业所得税法没有详细列举所有可以列支的福利费项目，但公司请员工聚餐的费用可以列入“应付职工薪酬”科目的二级科目“应付职工福利费”中。
三、其他注意事项
餐费列支的特殊情况：一般的餐费通常列支为业务招待费，而非职工福利费。业务招待费的列支范围和标准在新旧企业所得税法中都没有具体规定，因此可能因地区和税务局的执行差异而有所不同。咨询当地税务机关：由于各地的税务局执行税法的宽严程度可能不同，企业在实际操作中应咨询当地的主管税务机关，以确保合规性。
综上所述，应付福利费的列支范围主要受到新会计准则和新企业所得税法的约束，同时企业还需注意当地税务局的具体执行规定。
行政事业单位最新福利费列支范围 (三)
答一、行政事业单位福利费的列支范围
行政事业单位福利费的列支范围主要包括：
1. 解决工作人员家属的生活困难费用；
2. 解决工作人员家属的医疗困难费用；
3. 解决工作人员家属的丧葬费用；
4. 解决工作人员的其他特殊困难；
5. 补助单位的集体福利事业费用。
二、集体福利的列支范围
集体福利的列支范围包括：
1. 探望本单位因病或伤住院工作人员，购买少量慰问品支出；
2. 单位食堂等集体福利设施的补贴支出；
3. 职工健康体检等健康疗养支出；
4. 其他零星的集体福利支出。
此外，福利费的列支范围还包括：
1. 工作人员及其家属的医疗费用超支；
2. 机关、单位哺乳室、托儿所、幼儿园、少年之家、理发室、浴室等小型设施的购置费支出；
3. 慰问住院工作人员的小额慰问品支出。
法律依据：《事业单位财务规则》第三十三条明确指出，专用基金包括：
1. 修购基金，用于固定资产维修和购置；
2. 职工福利基金，用于改善职工集体福利设施和福利待遇；
3. 其他基金，根据其他相关规定提取或设置的专用资金。
福利费列支范围包括哪些？附账务处理 (四)
答福利费列支范围主要包括职工医药费、职工的生活困难补助、集体福利的补贴、集体福利设施支出以及住房补贴等。
具体的账务处理如下：
职工医药费：根据医疗费用发票，借记“应付福利费”科目，贷记“现金”科目。职工生活困难补助：根据相关证明材料，借记“应付福利费”科目，贷记“现金”科目。集体福利的补贴：根据补贴金额，借记“应付福利费”科目，贷记相关科目。集体福利设施支出：根据实际支出金额，借记“应付福利费”科目，贷记相关科目。住房补贴：根据企业规定的补贴标准和职工实际住房情况，借记“应付福利费”科目，贷记“现金”科目。
注意：账务处理均需在期末将“应付福利费”科目的余额转入“本年利润”科目，结转后，“应付福利费”科目应无余额。
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