病假工资规定法律法规

病假工资规定法律法规

病假工资规定法律法规详解

导语：

在现代社会，劳动者的权益保障日益受到重视，其中病假工资规定作为劳动者在生病期间的基本生活保障，具有重要的现实意义。本文将深入探讨病假工资规定的法律法规劳动者和用人单位更好地理解并遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

一、病假工资的基本法律规定

病假工资的基本法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》及其相关配套法规。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定为病假工资的发放设定了底线，保障了劳动者的基本生活需要。

二、病假工资的计算基数与系数

病假工资的计算涉及两个关键因素：基数与系数。

计算基数方面，一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。在无约定且协商不成的情况下，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

计算系数则与职工病假期限以及工龄长短有关。一般而言，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按一定标准支付疾病休假工资；连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。支付标准亦与工龄相关，工龄越长，支付比例相对越高。

三、病假工资的发放标准与地区差异

病假工资的发放标准在不同地区可能存在差异，这主要源于各地的具体规定和实践操作。例如，在成都，病假工资的发放通常遵循劳动合同约定，若劳动合同有明确约定工资数额的，以该约定工资作为计算基数；若劳动合同没有约定的，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但同样需遵守不低于当地最低工资标准80%的规定。

而在北京，病假工资的发放则更加注重连续工龄的影响。职工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，直至连续工龄满8年及的，按本人工资的100%计发。这些规定体现了对老员工的照顾，也反映了不同地区在病假工资发放上的灵活性。

四、病假工资的实践操作与争议解决

在实际操作中，用人单位应制定明确的病假工资支付制度，并告知劳动者。若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于病假工资的约定，且该约定不低于法定标准，应按约定执行。然而，由于病假工资涉及多个因素，如计算基数、系数以及地区差异等，因此在实际操作中难免会出现争议。

当发生争议时，劳动者应首先通过协商、调解等方式寻求解决。若协商无果，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。这些法律途径为劳动者维护自身权益提供了有力保障。

五、用人单位的合规责任与风险防范

作为用人单位，在病假工资问题上承担着重要的合规责任。用人单位应严格遵守国家法律法规及地方规定，确保病假工资的发放符合法定标准。同时，用人单位还应建立健全内部规章制度，明确病假工资的计算、发放及争议解决机制，以降低法律风险。

此外，用人单位还应加强与劳动者的沟通与交流，及时解答劳动者的疑问，增强劳动者的信任感和归属感。通过构建和谐的劳动关系，用人单位不仅能够提升员工的工作积极性和忠诚度，还能够有效预防劳动争议的发生。

全文总结：

病假工资规定作为劳动者在生病期间的基本生活保障，具有重要的现实意义和法律意义。本文深入探讨了病假工资的基本法律规定、计算基数与系数、发放标准与地区差异、实践操作与争议解决以及用人单位的合规责任与风险防范等方面内容。通过本文的阐述，我们不难发现，病假工资问题涉及多个方面和层次，需要用人单位和劳动者共同努力来维护和保障。希望本文能够为读者提供有益的参考和借鉴。

劳动法规定病假工资如何支付 (一)

贡献者回答劳动法规定，在职工因病或非因工负伤治疗期间，企业需按相关规则支付病假工资或疾病救济费，此工资标准不能低于当地最低工资的80%。以下是关于病假工资支付的详细解答：

病假工资标准：病假期间的工资支付需确保不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，尽管病假工资可以低于劳动者的正常工资，但它不能低于这一法定最低标准。

医疗期时长：医疗期的时长依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，一般在3个月至24个月之间。医疗期的具体时长并非由医院决定，而是由企业基于劳动者的工作年限及在本单位的服务年限来判断。

医疗期待遇的享受条件：劳动者在享受医疗期待遇时，需要提供医院出具的诊断证明及医疗建议等证据。企业则需结合劳动者的工龄来判断其是否符合享受医疗期待遇的条件。

综上所述，劳动法对于病假工资的支付有着明确的规定，旨在保障劳动者在因病或非因工负伤治疗期间的基本生活需求。劳动者在申请病假工资时，应提供必要的医疗证据，并与企业沟通确认其是否符合享受的条件。

浙江劳动法新规定关于病假薪资怎么样 (二)

贡献者回答根据浙江的薪资标准规定，病假期间的薪资标准需要根据工龄来进行计算，工龄不足十年的，病假期间的薪资标准是在基本薪资的百分之七十，而如果工龄在三十年的，病假期间的薪资标准则按照百分之95发放。 《最新劳动法病假工资规定》

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

相关政策：

《关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 浙劳险〔1995〕231号》

《浙江省企业工资支付管理办法》

劳动法统一的病假期间的薪资标准只有一个大概的规定，而根据每个地方的具体实施标准，也是有所不一样的，比如浙江的病假期间的薪资标准是需要根据工龄来进行计算的，工龄越长，扣除的工资就越少。

成都病假工资法律规定是怎样的 (三)

贡献者回答成都病假工资法律规定是根据当地最低工资进行计算的，但是不可以低于最低工资的百分之八十;经过鉴定生病之后不可以在从事公司中的任何一个岗位的，那么用人单位需要支付补助金，按照工作年限补助，每满一年支付一个月的工资作为补偿。

一、成都病假工资法律规定是怎样的

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

生病是每个人都不想的，但是作为单位，在劳动者需要单位的时候是不可以抛弃他的。话又说回来了，公司会给劳动者购买社会保险，其中就包含了医疗费用，那么用人单位带着资料到保险公司申请，那么所有的费用就可以由保险公司进行支付了。

病假工资支付标准法律规定 (四)

贡献者回答一、病假工资支付标准法律规定病假工资支付标准法律规定为：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

病假工资应按下列标准来支付：可以低于当地最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。单位可以依法在该标准范围之内确定应当支付给劳动者的病假工资的数额。

二、病假时间多长

找法网提醒您，病假的天数根据员工的患病时间、医疗期来确定，最长不得超过三十个月。如果医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；如果二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算等。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年的为六个月。

（二）实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年十年以下的为九个月；十年十五年以下的为十二个月；十五年二十年以下的为十八个月；二十年的为二十四个月。

三、病假不发工资可以仲裁吗

在病假期间是可以申请劳动仲裁的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对病假工资规定2016时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看赣律网的其他内容。