四川产假158天，为何生育津贴以98天计算？ (一)
贡献者回答近年来，国家对生育政策不断调整，四川产假天数相应增加至158天，旨在保护女性权益。然而，一些女性发现实际生育津贴计算仅以98天为基数。那么，生育津贴是如何计算的呢？
生育津贴的发放遵循公式：以职工生育时所在单位上年度职工月平均参保基数之和除以365天再乘以产假天数。这里的产假天数参照《成都市生育保险办法》，顺产98天，难产+15天，多胞胎+15天/多一个。这导致许多女性疑惑，明明产假延长至158天，为何津贴计算只按98天？
依据国务院2012年发布的第619号令，《女职工劳动保护特别规定》明确生育假为98天，基数计算为单位上年度所有人员平均工资。成都市随后根据该政策进行了调整。
产假延长60天后，为何津贴计算仍按98天？2016年，四川省实施修改后的《四川省人口与计划生育条例》，额外给予女方60天生育假，但未提及津贴调整。因此，单位应按照158天提供生育假，并发放相应待遇，但实际津贴支付按98天计算。
综上所述，尽管四川产假延长至158天，生育津贴的计算依然以98天为基数，这是由于政策规定及实际操作中的差异所致。
公司只给98天产假合法吗 (二)
贡献者回答是不合法的。一、产假的法律规定
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假。其中，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是女职工的基本权利，任何单位不得违反。
二、公司只给98天产假的问题
如果公司只给女职工98天产假，而没有考虑难产、多胞胎等特殊情况下的增加产假天数，那么公司的做法是不合法的。此外，即使女职工没有难产或多胞胎的情况，公司也不能单方面决定缩短产假天数。因为法律规定的产假天数是女职工的基本权利，公司必须遵守。
三、维护女职工权益的措施
女职工在面临公司违法缩短产假的情况时，可以向劳动监察部门投诉举报，要求公司纠正违法行为。同时，女职工也可以咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。此外，工会作为职工的代表组织，也应积极发挥作用，为女职工争取合法权益。
综上所述：
公司只给98天产假是不合法的，女职工的产假天数应符合法律规定。女职工在面临公司违法缩短产假的情况时，应采取合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《中华人民共和国劳动法》
第三条：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
郑州产假只放98天吗 (三)
贡献者回答郑州产假并非只放98天，
一、国家法律规定的基本产假天数
根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，其基础天数为98天，其中产前可以休假15天。这是国家法律规定的最基本产假权益，旨在保障女职工在生育期间的休息和健康。
二、地方政策可能增加的产假天数
除了国家法律规定的基础产假天数外，地方政府还可能根据当地实际情况，制定更为优惠的产假政策。例如，一些地方可能会延长产假天数，或者为女职工提供额外的生育津贴等福利。因此，在郑州地区，女职工享有的产假天数可能会超过98天。
三、了解并享受自己的产假权益
女职工在怀孕期间应了解自己的产假权益，包括基础产假天数以及可能存在的地方优惠政策。同时，在休产假期间，女职工应保留好相关证明材料，以便在需要时向用人单位申请产假待遇。
四、用人单位应依法保障女职工产假权益
用人单位在女职工休产假期间，应依法支付其产假工资和福利待遇，并不得因女职工休产假而降低其工资待遇或解除劳动合同。同时，用人单位还应为女职工提供必要的劳动保护，确保其健康和安全。
综上所述：
郑州地区的产假天数并非固定为98天，而是根据国家法律规定和地方政策规定而定。女职工应了解自己的产假权益，并依法享受相关待遇。同时，用人单位也应依法保障女职工的产假权益，为其提供必要的支持和保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条规定：
女职工生育享受不少于九十八天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
内蒙古产假是158天还是98天 (四)
贡献者回答内蒙古产假是158天。
依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合相关法律规定的生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外 ，再增加产假六十日 ，并给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、福利等待遇不变。
国家规定产假如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假期间员工可以享受的福利：
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
3、对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
综上所述，产假期间用人单位是不可以进行辞退女职工的，并且还需要正常的发放工资。
【法律依据】：
《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十条
依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的增加产假六十日，生育第三个子女的增加产假九十日，并给予男方护理假二十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。
休假期间的工资、奖金、福利等待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
深圳产假是178天还是98天 (五)
贡献者回答深圳产假是178天。
深圳市女职工的产假包括98天的强制性产假和最多80天的附加产假，合计最长可达178天。其中，强制性产假包括产前15天和产后83天；附加产假则是根据国家生育政策规定的，符合条件的女职工可以选择使用。在产假期间，女职工的工资应按不低于其标准工资的80%支付，如果工资低于最低生活保障标准，企业需补足差额。此外，深圳市还规定，单独二胎女职工在正常产假基础上，难产可增加30天，生育多胞胎每多一个婴儿增加15天产假，但不能享受晚育假和独生子女假。男职工无法享受陪产假。
产假的计算方式：
1、按照国家规定的产假天数计算基础产假；
2、根据地方政策或单位规定，计算可能的产假延长天数；
3、如果符合生育条件，计算多胞胎生育的额外产假天数；
4、结合产妇实际情况，计算因生育并发症或其他医疗原因增加的产假天数；
5、将所有产假天数累加，得出产妇最终的产假总天数。
综上所述，深圳市女职工可享受最长178天的产假，其中包括98天的强制性产假和最多80天的附加产假，期间工资不低于标准工资的80%，且有特殊情况如难产和多胞胎生育可获额外产假，而男职工则无陪产假权益。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。赣律网希望四川产假158天，为何生育津贴以98天计算？，能给你带来一些启示。
