在忙碌的工作节奏中，我们总是期待着法定节假日的到来，因为它们不仅意味着休息与放松，还可能带来额外的收入——加班费。根据相关法律规定，法定节假日加班费有着明确的规定。对于许多劳动者而言，了解这些规定至关重要，因为它直接关系到他们的切身利益。那么，法定节假日加班费具体有哪些规定呢？接下来，就让我们一同来探讨这个话题。
- 1、法定节假日加班费有什么规定？
- 2、关于加班费的规定
- 3、国家规定加班费标准是多少
- 4、劳动合同法关于加班费的规定有什么
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
法定节假日加班费有什么规定？ (一)
答法定节假日加班费的规定是：用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。以下是具体的解释和分析：
基本规定：根据《工资支付暂行规定》，在法定节假日加班时，劳动者应得到不低于正常工作日300%的工资报酬。这一规定强调了法定节假日加班的工资报酬标准。
实践中的理解：虽然有些解释或地方规定可能提出法定节假日加班可以获得最低400%的工资，但从立法法的角度来看，劳动法的等级高于原劳动部发布的规定。因此，最直接的法律依据仍然是按照不低于300%的标准支付加班费。
带薪假日与加班费的关系：在多数企业中，法定节假日被视为带薪假日，即使不上班也不会扣发劳动者工资。因此，当劳动者在法定节假日加班时，除了获得正常工资外，还应额外获得不低于300%的加班费。但这并不意味着总工资会是正常工资的400%，因为正常工资部分在带薪假日已经支付。
综上所述，法定节假日加班费的规定是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。劳动者在享受这一权益时，应了解并维护自己的合法权益，同时也应尊重和理解企业的合法经营权益。
关于加班费的规定 (二)
答关于加班费的规定，可以归纳如下：
加班费支付标准：
延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日工作：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班的限制与禁止：
《劳动合同法》第31条：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时。特殊原因下的延长：在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
休息日保障：
《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
内容是对加班费规定及相关法律法规的简要概述，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在加班时能够得到合理的经济补偿，并限制用人单位过度加班的行为。
国家规定加班费标准是多少 (三)
答国家规定加班费标准如下：
一、延长工作时间的加班费标准
用人单位安排劳动者在正常工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在正常工作时间外加班，其加班费为正常工资的1.5倍。
二、休息日加班的加班费标准
用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。即，休息日加班且不能补休的，加班费为正常工资的2倍。
三、法定休假日加班的加班费标准
用人单位在法定休假日（如国庆节、春节等）安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定休假日加班的，加班费为正常工资的3倍。
总结：国家规定的加班费标准是根据加班时间的不同而有所差异的，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在加班时能得到相应的经济补偿。劳动者在遇到加班情况时，应了解自己的加班费计算方式，并有权要求用人单位按照国家规定支付加班费。用人单位也应严格遵守国家规定，确保劳动者的加班费得到及时、足额的支付。
劳动合同法关于加班费的规定有什么 (四)
答根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得约定超过法律规定的工作时间，并且在劳动者工作时间之外安排工作的，需要根据有关标准进行支付加班费用。如果安排员工在法定节假日加班的，那么需要向劳动者支付三倍工资。 一、劳动合同法关于加班费的规定有什么
1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3、标准工时制度的加班费计算，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、加班工资计算中的注意事项
1.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
加班工资中不包含相关的补贴以及相关的奖金和津贴，一般是通过劳动者的月工资进行计算。如果用人单位违法相关的劳动法规，员工可以向劳动局举报企业，劳动行政部门会根据事实给予相应处罚，保障劳动者的权益。
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