职务侵占罪法律规定
一、职务侵占罪的定义及构成要件
职务侵占罪定义
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这种行为严重侵害了单位的财产权益，破坏了市场经济秩序。
构成要件
职务侵占罪的构成要件包括：主体为公司、企业或其他单位的人员；客体为单位财产所有权；行为表现为利用职务上的便利，非法占有单位财物；主观方面为直接故意，并具有非法占有的目的。
二、职务侵占罪的刑事责任
刑罚种类及幅度
根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，职务侵占罪的刑罚种类包括有期徒刑、拘役和罚金。具体刑罚幅度根据侵占数额的大小而定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
量刑因素
法院在量刑时会综合考虑多种因素，包括侵占的具体数额、侵占手段、给单位造成的损失、退赃退赔情况以及被告人的认罪态度等。这些因素将直接影响最终的刑罚轻重。
三、职务侵占罪的数额标准
“数额较大”的界定
关于职务侵占罪中“数额较大”的界定，不同地区和不同司法实践可能存在一定差异。但一般来说，“数额较大”通常指三万元人民币。若侵占数额达到这一标准，即可构成职务侵占罪。
“数额巨大”与“数额特别巨大”
“数额巨大”一般指一百万元人民币，但不超过一千五百万元人民币。而“数额特别巨大”则指侵占数额在一千五百万元。这两个标准对于量刑具有重要意义。
四、职务侵占罪的法律责任承担
刑事责任与民事责任并存
职务侵占罪的犯罪嫌疑人不仅要承担刑事责任，还可能面临民事责任。在民事诉讼中，受害单位可以通过刑事附带民事诉讼的方式，要求行为人承担赔偿责任。这包括返还侵占的财物及孳息，以及因侵占行为给单位造成的其他经济损失。
五、总结
职务侵占罪作为一种严重侵害单位财产权益的犯罪行为，其法律规定严格且明确。从定义及构成要件到刑事责任、数额标准再到法律责任承担，都体现了法律对此类犯罪的严厉打击和惩罚。作为公司、企业或其他单位的工作人员，应当时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规，维护单位的合法权益。同时，单位也应加强内部管理，建立健全的监督和制约机制，防止此类犯罪的发生。
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