在探讨职场权益时，解除劳动合同经济补偿金的规定无疑是一个重要议题。这一规定旨在保障劳动者在被解雇时能够获得一定的经济补偿，以缓解其生活压力。同时，劳动合同的种类也是劳动者需要了解的关键内容。劳动合同通常分为三类：一类是无固定期限劳动合同，二类是固定期限劳动合同，三类是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。每种合同都有其特点和适用场景，那么，哪一种更好呢？这就需要我们深入了解每种合同的内涵和法律规定了。

劳动合同1类2类3类都是什么意思，哪个好些，请帮忙解释下？

劳动合同1类2类3类都是什么意思，哪个好些，请帮忙解释下？

最佳答案劳动合同从其类别上化分可以分为三类： (一)固定期限劳动合同； (二)无固定期限劳动合同； （三）以完成一定的工作为期限的劳动合同。

通常情况下，签订无固定期限劳动合同比较好，因为无固定期限劳动合同无法定条件不能解除顺便解除劳动合同，劳动者自己提出离职只需要提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同。每一种劳动合同都有自己的特点，主要看那种更适合自己，可以和用人单位协商一致签订。

解除劳动合同经济补偿金的规定？

最佳答案解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：

经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。

经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。

经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。

一、经济补偿金＝0 //

解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：

1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）

2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）

3. 劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）

4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

6. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

7. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

8. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动合同的经济类型时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看赣律网的其他内容。