打架解除劳动合同经济补偿金:打架解除劳动合同违法吗

导语

在日常工作中，员工之间偶尔会发生冲突甚至打架的情况。这些行为不仅影响工作氛围，还可能触及公司的规章制度，导致劳动合同的解除。那么，打架能否作为解除劳动合同的理由？若因此被解雇，员工是否有权获得经济补偿金？本文将从法律角度出发，深入探讨打架解除劳动合同的合法性及经济补偿金的相关规定。

打架解除劳动合同的合法性

劳动者在公司打架，如果是严重违反公司制度的，公司解除劳动合同就合法，但公司需要证明严重违反公司制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。

具体来说，公司规章制度若明确将打架行为列为严重违纪情形，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示告知，公司有充分证据证明员工确实存在打架行为，在此情况下，公司依据规章制度开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。然而，若公司规章制度未明确打架属于严重违纪，或者规章制度制定程序不合法、未有效公示，又或者公司无法提供充分证据证明员工打架，那么公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。

经济补偿金的规定

违法解除劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，即便劳动者因打架被解除劳动合同，公司也不能随意剥夺其获取劳动报酬的权利。然而，如果打架行为给公司造成了经济损失，公司可以依据相关规章制度要求劳动者赔偿损失，但这种赔偿需有明确规定且合理，同时从劳动者工资中扣除时，不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

审判实践中的考量因素

在审判实践中，用人单位规章制度的具体规定并非判定劳动者违反规章制度达到“严重”程度的唯一准绳。法院还会综合考虑一般性社会评判标准、企业类型和规模、职工行为的性质及该行为给企业带来的负面影响大小等因素，作出综合评判。例如，对于仅因轻微情节的冲突即作出解除劳动合同的决定，可能被视为用人单位滥用解除权，构成违法解除劳动合同。

此外，劳动者的违纪行为也有一般违纪与严重违纪之分。劳动者的行为是否达到了严重程度，包括是否故意作为、多次作为、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理秩序等。对于劳动者的违规行为是一般违纪还是严重违纪，应根据劳动法、劳动合同法和用人单位规章制度的限度来明确具体界限。

全文总结

打架能否作为解除劳动合同的理由，关键在于公司规章制度是否明确将打架行为列为严重违纪情形，以及公司能否提供充分证据证明员工打架事实。若公司解除劳动合同合法，则无需支付经济补偿金；若违法解除，则需按照法律规定支付双倍经济补偿金。同时，法院在审判实践中会综合考虑多方面因素，确保用人单位不滥用解除权，维护劳动者的合法权益。