- 1、双方在厂里因为工作的事发生纠纷，然后产生斗殴，算不算工伤？
- 2、员工打架受伤了企业要承担责任吗
- 3、因工作争执打架算工伤吗
- 4、员工在公司打架,公司有责任吗
- 5、公司和员工打架算工伤吗
本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：
双方在厂里因为工作的事发生纠纷，然后产生斗殴，算不算工伤？ (一)
答双方在厂里因为工作的事发生纠纷，然后产生斗殴，不算工伤。上班时间发生纠纷打架，是违纪行为，所在单位可以按依法制定的规章制度规定进行处罚。
法律分析
根据相关法律条例规定，所谓工伤，是指员工因工作原因遭受的事故伤害或职业病伤害。工作中的争吵和斗殴不是由暴力伤害或履行职责时引起的。不是因为工作负伤，属于违法违纪行为，予以处罚。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一定要是工作原因，才会被认定为工伤。可以报警处理，派出所按规定做法医鉴定，根据伤情鉴定结果做进一步处理， 之后决定是否赔偿或者做别的处理。根据双方在厂里因为工作的事发生纠纷，然后产生斗殴，算不算工伤，应由相关部门区别，不应该是厂里单位决定。就这种情况来说，并不是因为直接工作原因受伤，而是因为间接地工作原因导致斗殴甚至受伤，应该判定为个人纠纷，不能算其为工伤。虽然起因是因为工作，但打架行为既不是工作，也不是工作应当或可能发生的结果，因此一旦发生打架，行为性质就改变了，因为打架而受到的伤害，是打架发生的结果，不能认为是工作发生的结果，因此不应当认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工打架受伤了企业要承担责任吗 (二)
答员工打架受伤了，企业是否要承担责任，需要具体情况具体分析，不一定需要承担责任。以下是对此问题的详细解答：
非工伤情况：
如果员工打架并非因工作原因，也不符合《工伤保险条例》第十四条中列出的其他工伤情形，那么此次打架导致的受伤不应被认定为工伤。在此情况下，企业通常不需要承担工伤赔偿责任。
可能的企业责任：
尽管打架受伤不被视为工伤，但如果打架事件发生在工作场所或与企业活动有关，且企业未能尽到合理的安全管理义务，导致员工受伤，企业可能需承担一定的民事赔偿责任。这取决于具体事件的调查结果和法律判断。
法律与道德考量：
企业应当加强员工行为管理和安全教育，防止类似事件发生。即使从法律层面看企业无需承担责任，但从道德和企业管理角度看，企业仍应关注员工健康与安全，采取积极措施预防暴力事件。
工伤认定的特殊性：
值得注意的是，《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但这需要具体判断打架事件是否与工作职责直接相关。
综上所述，员工打架受伤了，企业是否需要承担责任取决于多种因素，包括打架事件的具体原因、地点、与企业活动的关联性以及法律的具体规定。在一般情况下，如果打架事件不符合工伤认定标准，企业可能无需承担工伤赔偿责任，但仍需关注员工健康与安全，并采取必要措施预防类似事件再次发生。
因工作争执打架算工伤吗 (三)
答不算。依据我国相关法律的规定，上班期间跟同事吵架打架造成受伤的，不属于工伤的情形，是不能认定为工伤的，由打人者承担赔偿的责任
一、应该认定为工伤的：
（1）必须是在工作时间和场所内；
（2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害；
（3）不符合条例第十六之规定。
二、不应该认定为工伤的：
首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。其次，是否为因履行职责在实务中有争议。
关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，则打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。 法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
员工在公司打架,公司有责任吗 (四)
答员工在公司打架公司一般没有责任，应当由打人者承担法律责任。
如果公司员工在工作过程中动手打架，公司负责人要第一时间制止。若是因为员工之间打架受伤的，不能被认定成工伤，而且在工作时间里打架也严重违反了公司的规章制度，公司是可以单方面解除劳动合同的。对于动手打架的当事人来讲，报警后要配合公安部门的调查处理。符合在工作时间，因工作原因在工作地点受伤这几个要件，才属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任。
侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。打架者处五日十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年十年以下有期徒刑；人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年十年以下有期徒刑；人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四)患职业病的；
（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
公司和员工打架算工伤吗 (五)
答员工之间打架一般不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多员工之间打架斗殴的信息，欢迎点击赣律网其他内容。
