在探讨劳动者的权益时，婚假无疑是一个重要的话题。根据我国劳动法的规定，婚假的天数因具体情况而异。一般来说，按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的劳动者，可以享受3天的婚假。这一规定旨在保障劳动者在结婚这一人生大事中的合法权益，让他们有足够的时间处理婚礼及婚后相关事宜。当然，如果结婚时男女双方不在一地工作，还可能会根据路程远近获得额外的路程假。
劳动法婚假规定有几天 (一)
优质回答国家法定婚假为3天。不过，婚假的具体天数可能因地区政策而异，以下是一些关键点：
国家法定标准：根据现行规定，国家法定的婚假天数为3天。晚婚假期取消：需要注意的是，晚婚假期已经不再存在，因此婚假的天数一般就固定为这3天。地区政策差异：不同地区的政府可能会为了体现对婚姻的尊重和鼓励，在法定婚假的基础上额外增加婚假天数。这些额外的天数依据当地的具体政策而定。
因此，劳动者在计划婚假时，除了了解国家法定婚假天数外，还需要特别关注所在地区的具体政策，以获取最准确的婚假天数信息。
劳动法关于婚假的规定, (二)
优质回答劳动者在婚礼及直系亲属离世之际，可依据实际情况，经单位行政领导审批后，享有相应天数的婚丧假期。
《劳动法》第五十一条明确规定：
“法定节假日、婚丧假期及依法参与社会活动期间，用人单位应依法发放工资”。
【法律依据】
“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，由职工自理
根据根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
从规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
新劳动法关于婚假有什么规定？ (三)
优质回答新劳动法关于婚假的规定如下：
基本婚假：法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
晚婚假：若符合晚婚年龄，则可享受15天婚假，其中包含3天法定婚假。
路程假：结婚时男女双方如不在同一工作地点，根据实际路程远近，可额外给予路程假。
探亲假与婚假的重叠：若在探亲假期间结婚，不额外给予假期。
婚假的包含内容：婚假包括公休假和法定假。
再婚者的婚假：再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
工资支付：劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动法婚假规定 (四)
优质回答劳动法中关于婚假的规定如下：
法定婚假天数：当新人在法定结婚年龄结婚时，享有3天的婚假。
晚婚假天数：对于晚婚，可以享受15天的晚婚假，这其中包括了3天的法定婚假。
路程假：如果双方在婚假期间工作地点不同，可以根据实际路程给予路程假，具体天数根据距离远近而定。
探亲假与婚假的关系：在探亲假期间结婚，通常不额外给予婚假，但会考虑在探亲假期间顺延使用已有的假期。
婚假期间的待遇：婚假包括公休日和法定假日，整个假期期间工资照发，不会影响收入待遇。
再婚人士的婚假：再婚人士只享有法定的婚假，不会享有晚婚假的额外福利。
婚假薪资如何计算 (五)
优质回答婚假期间的工资计算方式如下：
1. 签订劳动合同的员工，婚假期间工资根据劳动合同约定计算。
2. 签订集体合同且工资高于劳动合同的，按集体合同工资标准计算。
3. 未签订合同或协议的员工，婚假期间工资按正常出勤月工资的70%计算。
4. 婚假天数由单位行政领导批准，通常为一至三天，期间工资照常发放。
婚假的工资福利：
1、婚假期间工资支付标准：根据国家规定，员工在享受婚假期间，单位应按照正常工作日的工资标准支付工资；
2、婚假天数规定：不同地区可能有所差异，一般为3天至10天不等，部分地区可能会根据当地政策给予延长；
3、婚假与加班的关系：如果婚假期间遇到法定节假日或者周末，一般不予以调休或加班费用补偿；
4、婚假期间福利待遇：除工资外，员工应继续享有社会保险和住房公积金等福利待遇；
5、婚假工资发放时间：婚假工资通常与正常工资一同发放，但具体时间应以单位的工资发放制度为准。
综上所述，员工在婚假期间的工资计算依据各自的合同情况而定：签订劳动合同者按合同约定计算，签订集体合同且工资更高者按集体合同计算，未签订合同者按月工资的70%计算，而婚假天数一般为一至三天，由单位行政领导批准，期间工资不受影响。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》
第十一条
劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
通过上文，我们已经深刻的认识了劳动法婚假，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看赣律网的其他内容。
