劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。其流程通常包括申请、受理、开庭和裁决四个步骤。劳动者需在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提交申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等必要文件。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，之后安排开庭，双方当事人在庭审中陈述、答辩、质证，最终仲裁庭会根据审理情况作出裁决。准备材料时，应确保所有资料真实、准确、完整，以助仲裁顺利开展。
劳动仲裁的流程及需准备的材料 (一)
贡献者回答劳动仲裁的流程主要包括提交申请、受理、开庭审理和裁决等步骤，需准备的材料根据申请人身份的不同而有所区别。
劳动仲裁流程：1. 提交申请：申请人需向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关证明材料。2. 受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，并通知申请人。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3. 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4. 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
需准备的材料： 员工申请劳动仲裁： 1. 劳动仲裁申请书。 2. 申请人身份证明及复印件。 3. 有委托代理人的，需提交《授权委托书》及受委托代理人的身份证复印件。 4. 被申请人工商注册信息资料。 5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。 6. 《提交证据材料清单》。 集体争议申请劳动仲裁： 除上述员工申请所需材料外，还需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。属欠薪的集体争议案件，还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 用人单位申请劳动仲裁： 1. 被申请人身份证明复印件。 2. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。 3. 《营业执照》副本复印件。 4. 《法定代表人身份证明书》。 5. 有委托代理人的，需提交《授权委托书》及委托代理人的身份证复印件。 6. 《提交证明材料清单》。
工作一年了单位不给交保险,不给签合同,可以自动离职,申请劳动仲裁吗 (二)
贡献者回答工作一年了单位不给交保险、不给签合同，可以自动离职并申请劳动仲裁。以下是具体分析：
一、自动离职的权利
虽然单位未与你签订劳动合同，也未为你缴纳社会保险，但你作为劳动者仍享有基本的劳动权益。在单位长期违反劳动法规定的情况下，你有权选择自动离职。不过，为了避免后续的法律纠纷，建议在离职前通过书面方式（如邮件、信函等）通知单位，明确表达因单位未履行法定义务而离职的意愿，并保留好相关证据。
二、申请劳动仲裁的条件
要申请劳动仲裁，首先需要证明你与单位之间存在劳动关系。根据劳动法规定，以下凭证可以作为认定双方存在劳动关系的参考：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等。工作证件：用人单位发放的工作证、服务证等能够证明你身份的文件。入职登记表：你填写的员工入职登记表、报名表等。考勤记录：单位的考勤记录，包括打卡记录、签到表等。同事证言：其他同事的证言，证明你在该单位工作的事实。
只要你能提供足够的证据证明你与单位之间存在劳动关系，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、劳动仲裁的申请流程
准备材料：收集并整理好上述提到的劳动关系凭证。提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确列出你的仲裁请求和事实理由。等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并在一定期限内决定是否受理。参与仲裁：如果仲裁申请被受理，你将有机会在仲裁庭上与单位进行辩论，并接受仲裁庭的调解或裁决。
综上所述，你完全有权在单位未履行法定义务的情况下选择自动离职，并准备好相关证据申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
劳动者无故被开除的话如何要求赔偿金 (三)
贡献者回答劳动者无故被开除，要求赔偿金的方式如下：
一、明确赔偿金的支付义务
用人单位无故辞退劳动者，依法应当向劳动者支付赔偿金。这是劳动者的合法权益，用人单位不得拒绝支付。
二、申请劳动仲裁的流程
准备材料：前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。立案时需携带以下材料：
仲裁申请书2份，需详细陈述被无故开除的事实及要求支付赔偿金的理由；申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份，证据可能包括劳动合同、工资单、开除通知等；用人单位的工商登记信息（部分地区如北京可能不需要提供）。
立案与举证：提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期。在此期间，劳动者应充分准备证据，以支持自己的主张。
开庭审理与调解：开庭审理后，仲裁委将尝试对双方进行调解。如调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案。
裁决书效力与后续行动：对裁决书不服的，劳动者可以依法起诉到法院。但需注意，申请劳动仲裁期间不影响劳动者去新单位工作。
三、注意事项在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留所有与用人单位之间的劳动关系证据。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者应充分了解并合理利用这一法律手段维护自己的合法权益。
劳动仲裁主要什么意思 (四)
贡献者回答劳动仲裁主要指的是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，通过劳动争议仲裁委员会进行裁决的过程。以下是关于劳动仲裁的详细解释：
目的：劳动仲裁的目的是为了维护劳动者的合法权益，解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。
申请机构：劳动者在面临与雇主的纠纷时，可向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委申请仲裁。
申请材料：申请仲裁时，劳动者需要准备仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份及相关证据复印件与清单两份。对于在北京地区的申请者，无需提供用人单位的工商登记信息。
仲裁流程：
立案决定：提交申请材料后，劳动争议仲裁委员会将在五个工作日内决定是否立案。证据准备与答辩：立案后，双方将有时间准备证据与答辩材料。开庭审理与调解：仲裁会进行开庭审理，并尝试对双方进行调解，以达成和解。裁决书下达：若调解不成，仲裁委员会将下达裁决书，对争议进行裁决。
时间限制：整个仲裁流程通常在六十天内完成，以确保争议能够得到及时、有效的解决。
后续法律途径：对于对裁决书不服的劳动者，可以通过法律途径，向法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
从上文，大家可以得知关于劳动仲裁流程的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，赣律网希望这篇文章对大家有帮助。
