劳动合同法第10条规定

劳动合同法第10条规定

### 劳动合同法第10条规定深度解析

劳动合同法作为保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律，其各项条款都承载着维护劳动关系和谐稳定的重要使命。其中，劳动合同法第10条关于劳动合同订立形式的规定，更是劳动关系建立的基础。本文将从订立书面劳动合同的必要性、具体规定、司法实践中的应用及影响等方面，对劳动合同法第10条进行详细解读。

一、订立书面劳动合同的必要性

在劳动关系中，书面劳动合同的订立是确保劳动者权益得到有效保障的关键一步。它不仅能够明确双方的权利和义务，减少因口头约定而产生的歧义和争议，还能够为劳动争议的解决提供具体的法律依据。根据劳动合同法第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这一规定强调了书面劳动合同在劳动关系建立中的不可或缺性。

二、劳动合同法第十条的具体规定

劳动合同法第十条不仅规定了建立劳动关系时应订立书面劳动合同，还对未同时订立书面劳动合同的情况进行了明确说明。条款指出：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一规定为用人单位和劳动者提供了明确的时间节点，要求在劳动关系建立后的一个月内完成书面劳动合同的签订。

此外，劳动合同法第十条还涉及了劳动者工作年限的计算方法，即：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这一规定保障了劳动者在跨单位调动时工作年限的连续性，有利于维护劳动者的合法权益。

三、司法实践中的应用

在司法实践中，劳动合同法第十条的规定得到了广泛应用。一方面，对于未签订书面劳动合同的劳动关系，仲裁机构和法院通常会根据劳动者提供的证据，如工作场所、业务关联性、报酬支付等，来认定劳动关系的存在。这在一定程度上弥补了未签订书面劳动合同可能带来的法律漏洞。

另一方面，对于用人单位未在规定的一个月内签订书面劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付二倍的应得劳动报酬，并视为已签订无固定期限劳动合同。这一规定不仅加大了对用人单位的惩罚力度，也提高了劳动者维权的积极性。

四、劳动合同法第十条的影响

劳动合同法第十条的规定对用人单位和劳动者都产生了深远的影响。对于用人单位而言，它要求用人单位必须严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临法律的制裁和劳动者的索赔。这有助于规范用人单位的用工行为，提升企业的法律意识和合规水平。

对于劳动者而言，劳动合同法第十条的规定为劳动者提供了强有力的法律保护。它确保了劳动者在劳动关系中的合法权益得到有效保障，减少了因用人单位不规范用工行为而给劳动者带来的损失。同时，也提高了劳动者维权的意识和能力。

综上所述，劳动合同法第十条作为劳动关系建立的基础法律规定，在维护劳动关系和谐稳定、保障劳动者权益方面发挥着重要作用。用人单位和劳动者都应严格遵守这一规定，共同营造公平、公正、和谐的劳动关系氛围。

劳动合同法第10条规定具体是什么？ (一)

贡献者回答根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定和要求，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当及时订立书面正式劳动合同，否则视为违法需要承担不签劳动合同的劳动者二倍工资作出处罚，劳动者也可以选择向劳动行政管理部门投诉，申请劳动仲裁维护自身合法权益。 根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

按照法律规定和要求，用人单位与劳动者建立劳动关系的唯一法定标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。

（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；

（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；

（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位与劳动者自用工之日起就要签订书面的劳动合同，最迟在用工之日起一个月内签订。未签订的合同，或未约定工资的，按同工同酬，但不同省份的工资支付条例，有可能规定不同，如广东是说按县级同类工作的职平工资。

综上所述，对于《劳动合同法》第10条的规定是关于书面签订劳动合同的有关规定，对于没有签订劳动合同的应该在一个月之内进行劳动合同的签订，这样才可以证明劳动合同给我们的劳动报酬得到保障。所以说我们国家对于这个问题是非常的关注的，对于这个问题我们也一定要注意。

劳动合同法的第十条是如何规定 (二)

贡献者回答劳动合同法第十条规定，应当通过书面形式订立劳动合同，并明确了相关的时间限制和责任：

书面形式订立：劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了确保双方权利义务的明确性与合法性。

时间限制：若劳动关系已建立但未在用工之日起一个月内签订书面合同，用人单位需承担补签的责任。反之，如果双方在用工前已订立合同，劳动关系自用工之日起正式建立。

法律意义：这一条款的执行有助于规范劳动市场秩序，保障劳动者的权益，同时也为用人单位提供了明确的法律框架，以防范法律风险。通过书面形式，劳动者和雇主可以清晰地了解各自的权益与责任，有利于维护双方的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

劳动合同法第十条的内容是什么 (三)

贡献者回答法律分析：1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司必须要和员工签劳动合同吗 (四)

贡献者回答公司必须与员工签订劳动合同。这是我国法律明确规定的要求，具体解释如下：

一、法律规定

根据《劳动合同法》第10条，当公司与员工建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这意味着，劳动关系一旦确立，双方就需要有正式的、书面的合同来明确双方的权利和义务。

二、签订时间

对于已经建立了劳动关系但尚未订立书面劳动合同的情况，法律要求公司应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们的工作关系得到正式的确认。

三、法律责任

如果公司未能在规定的时间内与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定是对公司未履行法律义务的一种惩罚性措施，旨在促使公司严格遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益。

四、总结

综上所述，公司必须与员工签订劳动合同，这不仅是法律的规定，也是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要措施。如果公司未能遵守这一规定，将面临法律上的责任和惩罚。因此，公司应该严格遵守相关法律法规，确保与员工签订正式的书面劳动合同。

劳动法法第几条规定没有签劳动合同可以随时离职。 (五)

贡献者回答《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定没有签劳动合同可以随时离职。

一般没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。可以要求2倍工资，

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定没有签劳动合同可以随时离职。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，赣律网相信大家的知识有所增进，明白了劳动合同实施条例。