女职工劳动保护特别规定几条
一、引言
背景与目的
《女职工劳动保护特别规定》是中华人民共和国国务院为了保护女职工在劳动中的健康和安全，减少和解决女职工因生理特点造成的特殊困难而制定的一项重要法规。该规定于2012年4月18日通过，自公布之日起施行，旨在全面保障女职工的劳动权益。
二、适用范围与责任主体
适用范围
本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。这一广泛的适用范围确保了所有女职工都能享受到规定的保护。
责任主体
用人单位作为责任主体，应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。这意味着用人单位不仅要提供安全的劳动环境，还要提升女职工的安全意识。
三、特殊时期保护
孕期保护
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产期与哺乳期保护
女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产时增加产假15天；生育多胞胎时，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间，女职工享有生育津贴和医疗费用报销。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
四、禁忌劳动范围与监督检查
禁忌劳动范围
女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业等。此外，经期和哺乳期女职工也有相应的禁忌劳动范围。这些规定旨在保护女职工免受对其健康有害的劳动环境的影响。
监督检查与法律责任
县级人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守本规定的情况。工会、妇女组织也依法对用人单位进行监督。用人单位违反规定时，将受到相应的法律处罚。
五、总结
全面保障女职工劳动权益
《女职工劳动保护特别规定》的实施，为女职工提供了全面的劳动保护。从孕期、产期到哺乳期，女职工都能享受到相应的权益保障。同时，该规定还明确了禁忌劳动范围和监督检查机制，确保了用人单位能够切实履行保护女职工的责任。这一法规的出台和实施，不仅体现了国家对女职工权益的高度重视，也为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完女职工劳动保护特别规定几条，赣律网相信你明白很多要点。
