24年休假安排 (一)
答2024年的休假安排如下：
一、元旦（2024年1月1日）：2023年12月30日、31日和2024年1月1日放假，共计3天。
二、春节（2024年2月10日）：从2月9日至15日放假调休，共计7天。2月17日（星期六）和2月18日（星期日）上班。
三、清明节（2024年4月4日）：4月4日放假，共计1天。
四、劳动节（2024年5月1日）：从4月28日至5月5日放假调休，共计5天。4月20日（星期六）和5月4日（星期六）上班。
五、端午节（2024年6月10日）：6月8日至10日放假，共计3天。
六、中秋节（2024年9月17日）：从9月15日至17日放假调休，共计3天。9月14日（星期六）上班。
七、国庆节（2024年10月1日）：从9月28日至10月4日放假调休，共计7天。10月5日（星期六）和10月6日（星期日）上班。
我国节假日的由来：
1、春节（农历新年）：春节是中国最重要的传统节日，庆祝时间通常在农历正月初一至十五。它的起源可追溯到古代农耕社会，人们在此时祈求丰收和五谷丰登。春节期间，家庭会装饰房屋、放鞭炮、舞龙舞狮、贴春联、吃团圆饭，共度佳节。
2、清明节：清明节又称踏青节，通常在阳历4月4日至6日之间庆祝。这个节日源于对农业生产的关注，春天是万物复苏的季节，人们会在此时祭祖、扫墓，感谢祖先为家族带来的繁荣。清明节期间，人们还会踏青、扫墓，表达哀思，缅怀先人。
3、端午节：端午节又称龙舟节，通常在阳历5月初五庆祝。这个节日的起源与对龙的崇拜有关，目的是祈求五谷丰登、国泰民安。端午节期间，人们会举行龙舟比赛，吃粽子，挂香囊，以此纪念爱国诗人屈原。
人社部发布!年休假一般应如何安排? (二)
答年休假安排主要规则如下：
享受条件：依据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月，可享受带薪年休假。统筹安排：用人单位需根据生产、工作的具体情况，同时考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。特殊情况处理：若用人单位确因工作需要，不能安排职工年休假或者需跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。未休补偿：用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，要在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。职工拒休处理：用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。补偿计算标准：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
带薪公休假规定是什么 (三)
答带薪公休假规定如下：
公休假期计算：
公休假期不包括星期六、星期天。如果法定的公休假遇上休息日，则休息日应另外补假。
年休假安排：
单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休假补偿：
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条。
2024劳动法年休假规定最新劳动法年休假规定连续工龄 (四)
答1. 2024年劳动法年休假规定概述：根据《劳动法》第四十五条，劳动者连续工作1年，有权享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。《职工带薪年休假条例》进一步明确了年休假的享受条件和天数。
2. 年休假享受条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，各类单位的职工连续工作1年，均享有带薪年休假。单位需保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
3. 年休假天数标准：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作年限不同，年休假天数也有所区别。工作满1年不满10年的职工享有5天年休假；满10年不满20年的职工享有10天；满20年及的职工享有15天年休假。国家法定节假日和休息日不计入年休假假期。
4. 年休假安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据工作情况和职工意愿统筹安排年休假，可以集中或分段安排，一般不跨年度。确有特殊原因需跨年度安排的，可以跨1个年度。若单位因工作原因无法安排年休假，需经职工同意，并按日工资收入的300%支付未休年休假工资。
5. 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工在某些特定情况下不享受当年的年休假，包括寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天、请病假累计一定天数等。
6. 最新劳动法年休假规定连续工龄：根据最新《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假，具体天数和实施细则由国务院规定。这意味着所有符合条件的职工都有权享受带薪年休假。
7. 未休年假工资计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，未休年假工资按照职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付。计算日工资收入时，以职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。
结语：内容详细介绍了2024年劳动法年休假的规定，包括年休假的享受条件、天数标准、安排方式以及不享受年休假的情形等，旨在帮助大家更好地了解和维护自己的权益。
明白了休假安排的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击赣律网的其他页面。
