- 1、公司内员工打架如何处理
- 2、现役军人被打了怎么办
- 3、被派出所传唤给予警告写检讨书,还拘留吗
- 4、雅安警方通报学校保安与家长冲突，此事最终是如何解决的？
本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：
公司内员工打架如何处理 (一)
优质回答法律主观：
公司员工打架，公司分以下情形处理：
一、员工构成犯罪的
二、未构成犯罪，违反《治安管理处罚法》的
情节较轻的，公安机关可以调解处理，较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。公司可以不支付员工被拘留期间的工资，但行政拘留不属于被依法追究刑事责任，不能以此为由单方面解除劳动合同。
三、严重违反用人单位规章制度
公司提前告知或者公示用人单位规章制度，员工打架仍然严重违反的，公司借可以单方面解除劳动合同，一次性付清工资。
四、违反用人单位规章制度较轻
按用人单位规章制度处罚，一般为扣除奖金、写检讨书、暂停升职等，然后对打架员工的处理结果要进行公告，让其他员工以此为戒。
五、属于工伤
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。公司应当为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与工伤保险基金一起给员工支付工伤赔偿项目。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
现役军人被打了怎么办 (二)
优质回答现役军人回家探亲被人打伤，如果打人者是地方人员，应及时向当地公安机关报案。如果报案后，公安机关应当受理，经过法医鉴定，如果造成轻微伤，应当对打人者治安管理处罚，一般行政拘留15天以下。如果造成轻伤的伤害，涉嫌故意伤害罪，对打人者追究刑事责任。与此同时，应当赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日10日以下拘留，并处200元500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日15日以下拘留，并处500元1000元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
如果是军人与军人打架，由军队内部处理，根据情节轻重进行处理，情节轻的可以批评教育、责令检讨或者禁闭、警告等处分，情节重的则予以记过、记大过、甚至免职、降级等处分。如果构成犯罪，还将被开除军籍。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
被派出所传唤给予警告写检讨书,还拘留吗 (三)
优质回答派出所传唤并给予当事人警告写检讨书也可能会拘留的。传唤，是公安机关通知违法或者犯罪嫌疑人于指定的时间、地点到案所采取的一种措施。如果传唤到案后，经调查违法或者犯罪事实确凿的，嫌疑人会被拘留。如果经调查没有违法或者犯罪事实，或者证据明显不足的，则公安机关必须立即放人。传唤的最长时间为二十四小时。
法律分析
传唤是指司法机关通知诉讼当事人于指定的时间、地点到案所采取的一种措施。根据相关法律的规定，对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤持续的时间不得超过十二小时，案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤持续的时间不得超过二十四小时。如果案件性质及证据指向满足拘留条件的，派出所可以对被传唤人进行拘留。受传唤人应按传唤要求准时到案。无正当理由而拒绝到案的，要承担法律规定的责任。经依法传唤而拒绝到案的，司法机关可根据侦查或审判活动的需要，依法采取拘传的强制措施，强制犯罪嫌疑人到案。需要对犯罪嫌疑人拘留或逮捕的，也可以在拘传后变更强制措施，执行逮捕或进行拘留。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条 对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
雅安警方通报学校保安与家长冲突，此事最终是如何解决的？ (四)
优质回答雅安警方通报，学校保安与家长发生冲突，这件事一经发生就引起了很大的舆论，造成了不好的社会影响。2022年5月13日，有群众报警称学校门口有人打架，民警立即赶到了现场进行处置，主要原因是一名家长想要给在学校上课的学生送一件雨具，在办理寄存的过程中与保安发生争执，家长并不配合登记，并且与保安发生了一些矛盾，直至事情进一步扩大。
在这个过程中，保安用器械击打了这名家长，并且与另一位学生的家长发生了争执，目前保安已经被行政拘留，另一名家长也已被处以罚款，而受伤的家长已经被送往医院进行治疗。在整个事件当中，保安在处理工作的过程中，态度比较恶劣，并没有跟家长进行有效的沟通，需要负有一定的责任，毕竟再怎么争执，也不能够用东西打人，要有温情。
学校的保安主要是为了保障学校的安全问题，而不是使用武器来对家长暴力相向，这件事本身就具有一定的危险性。发生的这些事件是每个人都不愿意看到的，保安也已经受到了应有的惩罚，但是学校应该要对整个保安队伍进行一次整体的教育。学校门岗是一个重要的职位，在与家长沟通的过程中应该要有耐心，要严格执行保安的相关条例，不能够疏忽大意。
虽然保安有一定的错误，但是家长也有其不足的地方，在疫情期间各个规定都比较严格，应该要让家长严格遵守，而不能够凭借着自己的一点私心就恶劣对待。学校制定的规则就需要每一个人承担起自己的责任，都要遵守相应的规定，而不能够凭借着自己的想法去破坏规则，只有每一个人都承担法律法规，整个社会才能够秩序井然，社会才会更美好。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。赣律网关于打架行政拘留检讨介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
