最高法公报案例：工伤认定中异地工作职工如何判断“上下班途中” (一)
优质回答裁判要旨：职工在法定节假日或约定休息日期间，为上下班跨越城际往返于家庭住所地与工作地之间的合理路线，应被认定为“上下班途中”。
案例概述：本案中，职工王志国的家庭住所地与工作地相距200余公里。在清明节法定节假日或约定休息日期间，王志国为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线，符合《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”。因此，法院支持了王志国关于工伤认定的主张，撤销了被告作出的不予认定工伤决定书及行政复议决定书，并责令被告重新作出工伤认定决定。
案例分析：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》进一步明确了在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，社会保险行政部门应予以支持。
法院认为，职工王志国的行程和时间符合上班途中“合理时间”和“合理路线”的要求，因此，在该行程中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。被告万州区人社局和市人社局的决定适用法律错误，法院予以撤销，并责令重新作出工伤认定决定。
案例启示：此案例强调了异地工作职工在上下班途中遇到的特殊情况，法院的判决体现了对异地工作职工权益的保护，有助于促进公平合理的工伤认定标准，确保职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤时，能够得到应有的工伤赔偿和保障。
上下班途中发生意外是否算工伤 (二)
优质回答上下班途中发生意外，是否算工伤，取决于几个关键因素。首先，法律明确规定，工伤认定需考虑事故的性质、责任归属及与工作之间的联系。
法律依据《工伤保险条例》指出，若职工在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则应被认定为工伤。这意味着，交通事故责任并非由员工完全承担的情况下，上下班途中的伤害才可能被纳入工伤范畴。
值得注意的是，工伤认定条件包含多个方面，除了上下班途中发生的交通事故，还包括工作时间内在工作场所内的伤害、因工作原因遭受的暴力伤害、职业病、因公外出期间的伤害、以及法律规定的其他情形。
综上所述，上下班途中发生意外是否算工伤，需综合考虑事故责任、与工作的关联性、以及是否符合工伤认定的具体条件。具体案例中，需依据相关法律规定及实际情况进行综合分析判断。
在上下班途中自己摔伤算不算工伤 (三)
优质回答在上下班途中，如果员工因自身原因不慎摔伤，且该事故并非由非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等引发，那么这种摔伤通常不会被认定为工伤。工伤的认定需要严格遵循相关法律法规的规定，确保认定的准确性和公正性。
工伤的定义与范围
工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤，其认定范围包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害等多种情形。其中，上下班途中发生的事故伤害也被纳入工伤认定范围，但前提是必须满足特定的条件。
上下班途中摔伤的非工伤性质
在上下班途中，员工自己摔伤的情况通常不被认定为工伤。这是因为工伤认定需要满足一定的因果关系，即事故伤害必须与工作有直接关联。而上下班途中虽然与工作有一定联系，但员工在此过程中的行为并非直接从事生产劳动或工作，且摔伤往往是由于自身原因（如不慎摔倒、注意力不集中等）导致的。因此，这种摔伤不符合工伤认定的条件。
工伤认定的特殊要求
对于上下班途中发生的事故伤害，要认定为工伤，必须满足以下两个条件：一是事故发生在上下班途中；二是事故伤害是由非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等引发的。只有同时满足这两个条件，才能被认定为工伤。而员工自己摔伤的情况显然不符合第二个条件。
在实际案例中，员工在上下班途中自己摔伤后，往往难以获得工伤认定和相应的工伤待遇。这不仅给受伤员工带来了经济上的负担和身心上的痛苦，还可能引发员工与企业之间的纠纷和争议。因此，企业在日常管理中应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，以减少类似事故的发生。
《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
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