广东东莞交通事故十级伤残能赔偿多少 (一)

广东东莞交通事故十级伤残能赔偿多少

贡献者回答法律分析:交通事故十级伤残赔偿标准

1、十级残疾赔偿金城镇标准:

7.3万元;农村标准:

1.87万元;

2 、被扶养人生活费;

3、医疗费赔偿金额医疗费医药费住院费其他费用(实际支出计算);

4、误工费赔偿金额误工收入×误工时间;

5、护理费赔偿金额按误工标准计算或按交通事故发生地护工同等级别护理报酬标准×护理天数;

6、交通费赔偿金额实际支出交通费;

7、住宿费赔偿金额国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿天数;

8、住院伙食补助费赔偿金额国家机关一般工作人员出差伙食补助标准×住院天数;

9、营养费赔偿金额医疗机构酌情建议的数额;

10、十级精神损害抚慰金:1万元;

11、后续治疗费事;

12、车辆及财物损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

中山工伤赔偿2023标准计算方式一览表(一级至十级伤残) (二)

贡献者回答工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么2022年中山工伤赔偿标准是什么以下是我整理的相关内容。

一、2022中山工伤赔偿标准一览表(一)一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

(二)五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

(三)七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

(四)工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

二、1-10级工伤鉴定赔偿标准《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

阳江工伤伤残等级1-10赔偿标准 (三)

贡献者回答阳江市对于工伤伤残等级1至10级的赔偿标准有着明确规定，以下是具体数额：

一级伤残：2000元

二级伤残：4000元

三级伤残：6000元

四级伤残：8000元

五级伤残：10000元

六级伤残：12000元

七级伤残：14000元

八级伤残：16000元

九级伤残：18000元

十级伤残：20000元

值得注意的是，上述赔偿金额是基于一般情况下的标准，实际赔偿可能会因地方法律法规的变化而有所不同。因此，在面对工伤赔偿问题时，建议向当地的劳动保障部门或法律机构咨询，以获得最新的赔偿标准。

由于地方政策的调整，具体的赔偿金额可能会有所变化，因此，工伤赔偿的具体数额需要依据最新的法律法规进行确定。这不仅涉及到伤残等级，还可能包括医疗费用、护理费用、误工费、残疾辅助器具费等其他费用。

此外，工伤保险赔偿的标准会根据伤者的具体情况而有所不同，例如，如果伤者在工作中受伤导致伤残，雇主应当承担相应的赔偿责任。而如果伤者是在非工作时间或非工作地点受伤，赔偿责任可能会有所不同。因此，了解具体的赔偿标准和责任划分是非常重要的。

为了确保获得最准确的赔偿信息，建议在处理工伤赔偿事宜时，寻求专业的法律咨询。当地的劳动保障部门或法律机构可以提供详细的指导和帮助，确保伤者能够获得应有的赔偿。

广东省工伤1-10级及工亡赔偿标准（总结整理） (四)

贡献者回答广东省工伤110级及工亡赔偿标准总结整理如下：

一、14级伤残赔偿标准 一次性伤残补助金：基于工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资计算，工资高于全省上年度职工月平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。 伤残津贴：由工伤保险基金支付，津贴金额低于当地最低工资标准时，差额部分由单位补足。 护理费：评残后由工伤保险基金支付，以全省上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。 停工留薪期工资：受伤后暂停工作期间保持不变，最长不超过24个月，按受伤前12个月平均工资福利计算。 一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动合同时支付，由工伤保险基金支付。 一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，由用人单位支付。 安家补助费：迁回原籍时，由用人单位按照全省上年度职工月平均工资为基数支付六个月的补助。

二、56级伤残赔偿标准 一次性伤残补助金：基于工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资计算。 伤残津贴：由用人单位支付，且津贴金额低于当地最低工资标准时，差额部分由单位补足。 护理费：评残前由单位负责，评残后如需护理，按相关规定执行。 停工留薪期工资：受伤后暂停工作期间保持不变，最长不超过24个月，按受伤前12个月平均工资福利计算。 一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动合同时支付，由工伤保险基金支付。 一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，由用人单位支付。

三、710级伤残赔偿标准 一次性伤残补助金：基于工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资计算。 停工留薪期工资：受伤后暂停工作期间保持不变，最长不超过24个月，按受伤前12个月平均工资福利计算。 一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动合同时支付，由工伤保险基金支付。 一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，由用人单位支付。

四、工亡赔偿标准 丧葬补助金：六个月的全省上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。 一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

注意：赔偿标准均基于广东省工伤保险的相关规定，并受全省上年度职工月平均工资、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资等因素的影响。如单位未为员工缴纳工伤保险，则所有赔付由单位承担。

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