企业与员工签订了劳动合同却不给员工一份合同算违法吗！

在探讨企业与员工之间的劳动关系时，有一个重要的法律问题不容忽视：企业与员工签订了劳动合同之后，却未能将合同文本给予员工一份，这种行为是否违法？事实上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种做法是违法的。劳动合同法明确规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，以保障双方权益。如果企业未按规定给予员工劳动合同文本，员工有权采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

1、企业与员工签订了劳动合同却不给员工一份合同算违法吗！
2、公司和我签了合同但是没有给本人一份算违法吗？
3、劳动合同没有给员工一份算违法吗
4、公司和我签了劳动合同但是合同一直在公司不给我算违法吗

企业与员工签订了劳动合同却不给员工一份合同算违法吗！ (一)

最佳答案属于违法行为，员工可以先跟公司行政部门进行沟通，也可以向劳动监管部门投诉。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析

法律层面来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，也是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，更是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。法律之所以要求劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，是因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险以及约定保守商业秘密或者竞业限制等条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明。如果劳动者手中没有这个有力的证明，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。在实际执行过程中，如果企业能够严格按照劳动合同上的约定，正常支付职工应享受的薪酬和福利待遇，至于劳动合同是放在职工手中，还是放在企业管理，对职工没有任何影响。如果用人单位故意扣押劳动合同，想以此限制劳动者的权利，就属于违法行为，需要承担相应的法律责任。如果因此对劳动者造成损害或者损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司和我签了合同但是没有给本人一份算违法吗？ (二)

最佳答案违法。

法律依据：《劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果想辞职，必须要到劳动合同。你的权益才好得到保障。

扩展资料

签订劳动合同的注意事项

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

4、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

劳动合同没有给员工一份算违法吗 (三)

最佳答案一、公司签订劳动合同没有给自己一份违法吗

1、签了劳动合同不给员工一份犯法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

【劳动合同的生效】劳动举悔合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。正神正

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同的条款有哪些

1、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务；

2、劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则；

3、最好约定劳动合同终止的条件或瞎郑者企业单方解除劳动合同的条件。

公司和我签了劳动合同但是合同一直在公司不给我算违法吗 (四)

最佳答案公司签了劳动合同但是合同一直在公司不给是违法的，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。

法律分析

用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，综上所述，是关于公司劳动合同只有一份吗的相关规定，小编提醒大家，当劳动关系要确定时，签订的劳动合同，还是依法劳动者和用人单位双方各自保留一份比较好，对于双方来说这是维权的证据，这可是有力的维权证据，因此劳动者不能轻易把劳动合同给用人单位保管，在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高，也会在入职新公司后要求与对方签订劳动合同，那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为，并且也要写明劳动合同的具体期限，在双方签订完劳动合同后，合同也需要一式两份，并交由用人单位和劳动者处进行留存。