应付职工薪酬与管理费用中的应付职工薪酬是否金额一样？

应付职工薪酬与管理费用中的应付职工薪酬是否金额一样？

答如果你的工资从来不变，就没有变化。但是如果你有变化，先计提后发放，计提数可多可少，需要你在实际发放时冲减多计提的，补提少计提的，这时应付职工薪酬和管理费用（应付职工薪酬）就会不同，一般应付职工薪酬贷方和管理费用计提数一致，应付职工薪酬借方是个税明细申报的实际数，也是实际发放数。

个人意见，不知是否全对。大家一起讨论讨论，我在这方面也有疑问。

公司薪酬管理属于行政管理吗？

答公司薪酬管理是一种行政管理，它是指企业为了合理使用人力资源，制定和执行薪酬政策、制度和方案，从而实现薪酬的公平、合理和透明的管理过程。薪酬管理是企业内部管理的一部分，它涉及人力资源管理、财务管理、法律法规等多个方面，是企业管理的重要组成部分。因此，公司薪酬管理可以视为行政管理的一种，它对企业的经营和发展具有重要的影响。

通过上文，我们已经深刻的认识了什么是薪酬管理，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看赣律网的其他内容。