新婚姻法单身生育会开除公职吗 (一)

新婚姻法单身生育会开除公职吗

答1. 根据《人口与计划生育法》第41条，不符合法律规定生育子女的公民应缴纳社会抚养费。若违反此规定的人员为国家工作人员，还应受到行政处分。未婚生子对公务员工作影响不大，除非涉及超生。

2. 未婚先孕指没有结婚登记而怀孕的情况。未婚先孕的女性员工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除劳动合同。女职工在符合这些条件下，即使合同期满，单位也不能终止劳动合同，需至孕期、产期、哺乳期结束。

3. 对于未婚生子，公务员可能会受到行政处分，并需缴纳社会抚养费。非婚生子女的合法权益应受到法律保护，包括户口申报、监护与抚养制度的完善。简化户口申报手续，确立非婚生子女的监护与抚养制度，以确保其正常成长。

公务员可以未婚先孕做单亲妈妈吗 (二)

答法律分析：可以，公务员未婚先孕没有违反计划生育政策的，未婚生育实际上是违反了计划生育政策，根据《人口与计划生育法》等有关的计划生育规定，违反计划生育规定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的；而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十一条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

公职人员未婚先孕怎么处置 (三)

答法律分析：公职人员未婚先孕，应当按照相关法律给予纪律处分。对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个子女等行为，将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第四十一条 不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。

第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

体制内未婚生子会被开除吗 (四)

答在编人员若属于国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育，而且情节严重，应给予开除处分。

普通事业单位在编人员未婚生子没有相关的规定，一般不会被开除。

事业单位的工作人员未婚生子，不会被开除公职。违纪违法，或被判处有期徒刑的公职人员肯定会被事业单位开除。未婚生子是个人生活问题，一般情况下是不会因此被开除的。

女职工未婚先孕单位是不能开除的，根据法律规定，任何的用人单位都不能因为公司的女职工结婚、怀孕、哺乳期减少女职工应得的工资、辞退女职工或者是单方面解除劳动合同。法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是"未婚先孕"，可以说，未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。女职工在与公司签订合同时，公司可能会制定一些规章制度，而在规章制度中，公司可能会规定女职工如果未婚先孕，公司可以无理由辞退，不需要支付补偿金。这种规章制度显然是违反法律规定的，如果公司以此为由辞退女职工，公司的行为也是违法的，因为违反法律的规章制度不能作为合法行为的依据，本身就没有法律效力。

公务员有下列情形之一的，予以辞退:

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。

（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

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【法律依据】:《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分:

（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；

（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；

（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；

（四）违反规定超计划生育的；

（五）包养情人的；

（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；

（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。

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