近年来，关于晚婚晚育政策的讨论在社会各界引起了广泛关注。事实上，晚婚晚育政策确实已经取消。这一变动源于国家对人口政策的调整，旨在适应新的社会发展需求和人口结构变化。自2017年《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》实施以来，晚婚晚育夫妻的奖励被取消，不再享有晚婚假期和晚育假期的特殊待遇。如今，符合婚姻法规定的夫妻休婚假天数为3天，而关于生育假期的规定，则根据各地具体政策有所不同。
晚婚晚育政策取消了吗 (一)
答1. 晚婚晚育政策并未废除。当前，男女的平均初婚年龄约为25岁，初育年龄达到26岁。针对这一现象，国家不再提倡晚婚晚育，因为过晚结婚生育可能对母婴健康、高龄产妇的身体等方面产生不利影响。
2. 总体而言，新的政策仍鼓励人们按照相关规定生育，不再对晚婚晚育进行限制。人们可以自主选择避孕和节育措施，以及安排家庭生育计划。
3. 根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条的规定，法定结婚年龄为男性不得早于22周岁，女性不得早于20周岁。
什么是晚婚晚育，晚婚晚育有什么奖励政策？ (二)
答晚婚晚育是指人们在相对较晚的年龄结婚并生育的行为。符合晚育年龄的夫妻，女方可增加产假15天，男方可给予假期3天。关于晚婚晚育的奖励政策，主要包括以下几个方面：
1. 经济奖励政策： 现金补贴：一些国家会为晚婚晚育的夫妇提供一定程度的育儿补贴他们承担养育子女的费用。 税收优惠：通过税收减免或优惠措施，减轻晚婚晚育家庭的经济负担。 住房优惠：提供购房补贴或优惠贷款等，支持晚婚晚育家庭解决住房问题。
2. 社会福利政策： 医疗保健：为晚婚晚育的夫妇提供更优质的医疗保健服务，确保母婴健康。 教育服务：提供更好的教育资源和服务，支持晚婚晚育家庭的子女教育。 产假和陪产假：延长产假和陪产假时间，让父母有更多时间照顾新生儿和家庭。
3. 宣传和教育活动： 通过宣传和教育活动，提高公众对晚婚晚育的认识和理解，鼓励人们适时规划自己的人生和家庭。 消除社会对晚婚晚育的偏见和压力，让人们更加自由地选择自己的生活方式。
需要注意的是，具体的晚婚晚育奖励政策因国家和地区而异，建议咨询当地相关部门或机构以获取详细信息。
北京晚婚晚育假期多少天 (三)
答北京晚婚晚育政策中，晚育女性能享受的产假天数包括国家规定的98天以及额外的30天奖励假。如果符合晚婚条件，总共可拥有128天的产假。若遇难产，产假则会增加15天，达到143天。生育多胞胎，每多生育一个孩子，产假可增加15天。法律规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚，除享受国家规定的婚假，还能额外获得7天奖励假；晚育的女职工在享受国家规定的产假之外，还能额外获得30天奖励假。奖励假也能由男方享受，休假期间，其基本工资不得降低，且不得解除劳动合同；如不休奖励假，将按照女方一个月的基本工资给予奖励。
国家现在提倡晚婚晚育吗 (四)
答一、晚婚晚育政策的现状
我国现行的计划生育政策中，晚婚晚育是被提倡的生育观念。这一政策旨在鼓励年轻人在完成个人发展和稳定就业后，选择更晚的年龄结婚生育，以促进人口素质和社会经济的整体发展。
二、晚婚的具体规定
1. 晚婚的定义：男性年满25周岁，女性年满23周岁初婚的情况被视为晚婚。
2. 初婚年龄的计算：以结婚证书上批准日期为准，计算公式为：初婚年龄 = 结婚证书批准日期 - 个人出生日期。
3. 注意事项：
- 晚婚的前提是双方都是初婚。
- 计算初婚年龄不能以婚礼日期为标准。
- 法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄，而晚婚年龄是计划生育法规推荐的结婚年龄，通常在法定结婚年龄基础上再推后3年。
三、晚婚的奖励措施
1. 晚婚的初婚夫妻将增加一周的婚假，且工资奖金照发。
2. 晚婚假需在婚假后连续使用，具体假期安排由单位规定，确保不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
四、晚育的具体规定
1. 晚育的定义：女性年满24周岁初次生育的情况被视为晚育。
2. 初育年龄的计算：以孩子出生日期为准，计算公式为：初育年龄 = 孩子出生日期 - 母亲出生日期。
3. 注意事项：
- 晚育以女性年龄为标准。
- 双方都必须是初育。
- 晚育应通过宣传教育方式大力提倡。
五、晚育的奖励办法
1. 晚育的夫妻，女性将增加15天产假，男性有3天陪产假，且工资奖金照发。
2. 女性15天产假应在规定的产假后连续使用，男性3天陪产假应在女性产假期间使用。
3. 陪产假期间的奖金额度由单位自行规定，不得少于同期同类人员的平均奖，不影响到其他奖金。
六、法律依据
《女职工劳动保护规定》第七条至第八条提供了晚婚晚育相关产假和生育津贴的规定，保障女职工的权益。已参加生育保险的女职工在产假期间享受生育津贴，未参加生育保险的由用人单位支付。
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