合同法52条全文规定 (一)
答法律分析：
《合同法》第52条:有下列情形之一的，合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零五条 当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认台同无效。
中华人民共和国经济合同法经济合同法全文 (二)
答中华人民共和国经济合同法全文的核心内容如下：
一、立法目的与适用范围 立法目的：保障社会主义市场经济健康发展，保护合同当事人的权益，维护社会秩序，促进现代化建设。 适用范围：适用于法人、个体工商户等平等民事主体之间的经济合同，包括即时清结和非即时清结的书面形式合同，以及符合法律规定的口头协议和图表。
二、合同的订立与效力 合法性原则：订立经济合同需遵守法律，禁止利用合同进行违法活动。 自愿原则：任何一方不得强制对方订立合同，也不得非法干预。 合同效力：合同依法成立后具有约束力，除非合同无效。无效合同自订立时起无法律效力，部分无效不影响其他部分。
三、合同的内容与履行 合同种类：购销、建设承包等经济合同均适用此法。 核心条款：合同应明确标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任等。 履行规定：涉及定金、保证、赔偿等问题有明确规定，如定金交付后违约方将承担相应责任。
四、合同的变更与解除 变更与解除条件：合同变更或解除须经双方协商一致，且不得损害国家利益。 书面形式：经济合同的变更或解除应采用书面形式，并保持原合同的有效性直至新协议达成。
五、违约责任 责任承担：违约责任根据过错程度由责任方承担。 不可抗力：如遇不可抗力，可部分或全部免除责任。
六、特殊类型合同的责任规定 详细规定：涉及货物运输、保险、租赁等不同类型的合同，有详细的责任规定，包括各方义务和违约情况下的赔偿责任。
七、合同纠纷的解决 解决方式：经济合同纠纷可通过协商、调解或仲裁解决。 强制执行：逾期未履行仲裁裁决可申请法院强制执行。
八、监督与法律责任 监督部门：国家工商行政管理部门等负责经济合同的监督。 法律责任：对违法行为进行处理，严重者将追究刑事责任。
九、实施时间 实施日期：本法自1982年7月1日起实施，涉外和技术合同另有专门法律规定。
请注意，仅为中华人民共和国经济合同法的核心内容概述，并非全文。如需全文，请查阅相关法律法规文件。
中华人民共和国合同法全文最新2022 (三)
答中华人民共和国合同法全文最新2022年，主要涉及合同的适用范围、时效问题和合同效力确认。在合同法实施后，新成立的合同纠纷适用该法规定，而在此之前成立的合同，除特别说明外，按当时的法律处理，若合同法规定适用，就参照执行。关于诉讼时效，技术合同和进出口合同的时效期限有所不同，且合同法中特定条款的时效不适用中断或延长。合同效力方面，法律要求的批准手续未完成，合同可能在法庭辩论结束前被视为未生效，但登记不影响合同效力，仅影响物权转移。
客观上，《民法典》强调了合同履行的全面性，要求当事人遵循诚信原则，履行通知、协助和保密义务，并在履行中注重环保。合同定义为民事主体间设立、变更和终止法律关系的协议，对于婚姻、收养等身份关系协议，适用专门规定，无明确规定的，可参照民法典相关条款。
中华人民共和国劳动合同法第三十八条全文 (四)
答中华人民共和国劳动合同法第三十八条全文 一、具体内容
中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的； 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、详细解释
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件：这意味着用人单位未能为劳动者提供合同中约定的安全、健康的工作环境及必要的劳动保护措施，损害了劳动者的合法权益。 2. 未及时足额支付劳动报酬：劳动者付出劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。如果用人单位未能按时支付或支付的报酬低于合同约定，劳动者有权解除劳动合同。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。如果未缴纳或未足额缴纳，劳动者有权解除劳动合同。 4. 违反法律法规的规章制度：用人单位制定的内部规章制度如果违反了国家的法律、法规，损害了劳动者的权益，劳动者可以依据此条解除劳动合同。
5. 劳动合同无效的情形：根据劳动合同法第二十六条，如果劳动合同因某些原因被认定为无效，劳动者有权依据第三十八条解除劳动合同。 6. 其他法定情形：除了上述列举的情形外，法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形。当这些情形发生时，劳动者同样有权解除劳动合同。
此条法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同得到公平、公正的履行。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。赣律网希望合同法52条全文规定，能给你带来一些启示。
