深圳按劳动法工资怎么算工资 (一)
答在深圳，根据劳动法计算工资的方法是，员工的月工资收入应根据实际工作时间来确定，且不应低于深圳市规定的最低工资标准。若公司解雇员工，员工可根据补偿规定获得相应补偿。
1. 工资计算方法：月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位也应支付工资，计算日工资和小时工资时不扣除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资的计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数；小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。即使员工在职时间不足一个月，公司也必须按规定支付工资。若公司未按法规支付工资，员工可依法维护自身权益。
2. 底薪标准：在员工提供正常劳动的情况下，底薪不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 解雇补偿标准：根据《劳动合同法》，解雇补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年支付1个月工资；满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。月工资标准为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均应发工资。若用人单位未提前30天以书面形式通知员工解除劳动关系，则需支付1个月工资作为代通知金。具体情况包括员工因病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也无法适应由用人单位安排的其他工作；员工无法胜任工作，经调岗或培训后仍无法胜任；因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且与员工协商未能达成一致。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条；《中华人民共和国劳动法》第五十一条。
深圳劳动法工资计算方法 (二)
答1. 工资计算方法：根据法律规定，工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，再乘以出勤天数。
2. 日工资和小时工资的计算：日工资为月工资收入除以月计薪天数；小时工资为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
3. 月计薪天数的确定：月计薪天数为365天减去104天（即法定节假日天数），再除以12个月，结果约为1.75天。
4. 工资的定义：工资是用人单位定期以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资的形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等。
5. 工资标准的定义：工资标准是指国家、部门或行业、企业单位对职工规定的在一定时间内的具体工资数额，它可以是日、月、小时或年的工资标准。
6. 标准工资的概念：标准工资，也称基本工资，是指职工按照工资标准领取的工资。
7. 工资形式的分类：工资形式包括基本工资形式和辅助工资形式。基本工资形式主要有计时工资和计件工资，其中计时工资包括小时工资、日工资、月工资、岗位工资、职务工资；计件工资包括无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资、提成工资、包工工资。辅助工资形式包括奖金和津贴，奖金又分为综合奖、单项奖、质量奖；津贴又分为工资性津贴、保健性津贴、奖励性津贴、物价补贴。
8. 加班工资的定义：加班工资是指劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位应支付的报酬。
9. 最低工资的定义：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其用人单位应支付的最低劳动报酬。加班加点工资、中班、夜班、高温低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴、保险、福利待遇不计入最低工资。
10. 平均工资的定义：平均工资是指一定地域内的一定行业，一定劳动者在一定时间内的劳动所获得的人均劳动报酬。它以工资总额为计算基础。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
深圳最新劳动法补偿金计算标准是多少 (三)
答深圳最新劳动法补偿金计算标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
2、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
用人单位可以辞退员工的情形如下：
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
（4）被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
综上所述，根据相关法律规定，用人单位依据相关法律的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。深圳市离职经济补偿标准，由劳动者离职前十二个月平均工资确定，但不高于深圳上年度职工月平均工资三倍，补偿最长不超过十二个月。如果用人单位不支付经济补偿金的劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，如果用人单位辞退未提前通知的，还需支付代通知金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条
补助费的发放标准按员工在本单位的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。
前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。
深圳市劳动法工资计算方法 (四)
答法律分析：月工资工资收入÷月计薪天数×出勤天数。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。一、工资。工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加。二、工资标准。工资标准亦称工资率，国家、部门或行业、企业单位对职工规定的在一定的时间内的具体工资数额。有日、月、小时、年工资标准。三、标准工资。标准工资又称基本工资，它是指职工按工资标准领取的工资。四、工资形式。工资形式是指职工计发工资的形式。分基本工资形式和辅助工资形式。基本工资形式有计时工资和计件工资。计时工资分小时工资、日工资、月工资、岗位工资、职务工资；计件工资分无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资、提成工资、包工工资。辅助工资形式有奖金和津贴。奖金分综合奖、单项奖、质量奖；津贴分工资性津贴、保健性津贴、奖励性津贴、物价补贴。五、加班工资。加班工资是指劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位应支付的报酬。六、最低工资。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其用人单位应支付的最低劳动报酬。加班加点工资；中班、夜班、高温低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；保险、福利待遇不是最低工资的组成部分。七、平均工资。平均工资是指一定地域内的一定行业，一定劳动者在一定时间内的劳动所获得的人均劳动报酬。它以工资总额为计算基础。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
深圳劳动法加班工资计算标准是多少 (五)
答深圳劳动法加班工资计算标准如下：
平日加班工资：为日常工资的150%。例如，如果员工的日常工资是每小时20元，那么他在平日加班时每小时应获得30元的加班工资。休息日加班工资：为日常工资的200%。以同样的日常工资为例，员工在休息日加班时每小时应获得40元的加班工资。法定节假日加班工资：为日常工资的300%。
这些加班工资的计算是基于员工的日常工资，即员工在正常工作时间内的每小时工资。值得注意的是，加班工资的计算还可能受到员工的月薪、加班时长以及具体的劳动合同条款等因素的影响。如果雇主未按照法律规定支付足够的加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的赔偿。
从上文内容中，大家可以学到很多关于深圳劳动法的信息。了解完这些知识和信息，赣律网希望你能更进一步了解它。
