用人单位与劳动者未订立劳动合同
正常人类的身份与未订立劳动合同的法律关系
在现代社会，劳动关系是维系社会经济活动运行的重要纽带。劳动者与用人单位之间通过签订书面劳动合同明确双方的权利与义务，然而，现实中不乏用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的情况。这种情况下，劳动者的身份如何界定？用人单位应承担哪些法律责任？本文将从正常人类的身份视角出发，探讨这一话题。
一、未订立书面劳动合同下的劳动关系认定
首先，需要明确的是，未订立书面劳动合同并不意味着劳动关系的不存在。根据相关法律法规，只要用人单位与劳动者满足一定条件，劳动关系依然成立。这些条件包括双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动且该劳动是用人单位业务的组成部分。因此，即使没有签订书面劳动合同，只要满足上述条件，劳动者仍应被视为用人单位的员工，享有相应的劳动权益。
在认定劳动关系时，可以参照一系列凭证，如工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等。这些凭证能够证明劳动者与用人单位之间的实际用工关系。若劳动者因用人单位原因无法提供部分证据，仍可通过其他方式证明劳动关系的存在，如搜集工作任务单、任命通知书、介绍信等含有劳动者名字的书面资料，或录音、录像、照片等视听资料。
二、用人单位的法律责任
对于用人单位而言，未与劳动者订立书面劳动合同将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
此外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
值得注意的是，若用人单位已书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，则用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿。然而，用人单位仍需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
三、劳动者的权益保障
在未订立书面劳动合同的情况下，劳动者的权益同样受到法律保护。劳动者有权要求用人单位及时补签劳动合同，并支付因未签订书面劳动合同而产生的二倍工资差额。若用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报，寻求专业的帮助和支持。
同时，劳动者也应积极收集并保留相关证据，以证明劳动关系的存在。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，有助于维护劳动者的合法权益。
四、全文总结
综上所述，未订立书面劳动合同并不等同于劳动关系的不存在。只要双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动且该劳动是用人单位业务的组成部分，劳动关系依然成立。在此情况下，用人单位应承担相应的法律责任，包括支付二倍工资、补签劳动合同等。而劳动者也应积极维护自己的合法权益，收集并保留相关证据，以应对可能的法律纠纷。
作为正常人类，我们都有权在劳动中获得应有的报酬和保障。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能促进社会的持续发展和繁荣。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对用人单位与劳动者约定无确定终止时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看赣律网的其他内容。
