养老保险怎么计算自己能拿多少钱 养老保险计算公式如下 (一)

贡献者回答养老保险的计算公式及具体金额算法如下：

一、养老保险计算公式

职工退休时的养老金由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。

基础养老金：基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60岁退休的话，计发月数是139）。

二、具体金额算法示例

假设个人缴纳基本养老保险的基数是4000，缴费比例为8%，缴费指数为0.6，按最低缴费基数缴费，全省上年度在岗职工月平均工资是6667，缴费年限15年，则其60岁时可领取的养老金金额如下：

基础养老金：基础养老金=（6667+6667×缴费指数0.6）÷2×缴费年限15×1%=800元。个人账户养老金：个人账户养老金=（4000×缴费比例8%×12月×15年）÷计发月数139=414元。每月可领取的养老金：基础养老金800元+个人账户养老金414元=1214元。

三、养老保险缴纳原则

养老保险遵循多缴多得、长缴多得的原则，即缴费水平高，累计缴费时间越长，能够领取的养老金就越多。如果你的养老保险已经交了15年，但还没有到退休年龄，那么可以继续缴纳，交到退休为止。

养老金计算公式：月薪5000 退休后每月能领多少钱 (二)

贡献者回答新的养老保险算法有三个主要变化。在新的算法中，职工退休前的工资水平将直接影响退休后的养老金数额。原先的计算方式是基于上年度在岗职工平均工资，这导致了“弊端”，即退休后的养老金与个人收入关联不大。在一个工厂内，月薪3000元和1000元的职工，退休后领取的养老金差别不大，这使得职工缴纳养老保险的积极性不高。新的算法规定，计算养老金的基数将统一为全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，从而更好地反映个人收入水平。

另一个变化是，缴纳养老保险的时间越长，退休后领取的养老金也越多。原先的计发办法是缴费满15年的，不管多长时间，一律按全省上年度在岗职工月平均工资的20%计算。而在新的计发办法中，缴费每满1年，就会发给基数的1%，上不封顶。这意味着，职工在职期间，只要没有达到退休年龄，每多缴纳一年养老保险，退休后的养老金就会逐年递增。

最后一个变化是，个人账户养老金的计发月数不再固定。原先的计发办法是不管退休早晚，个人账户一律除以计发月数120（10年的120个月）。而在新的计发办法中，计发月数将不再固定为120，退休时年龄越小，对应的计发月数越大，个人账户的养老金也就越少。这一变化有助于鼓励职工尽可能延长工作年限，从而增加退休后的养老金。

法律规定退休后退休金怎么算的? (三)

贡献者回答法律规定退休后退休金的算法是退休职工工资可分成两大部分：基础养老金 个人账户养老金；基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1 本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%；退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。

法律规定退休后退休金怎么算的？

退休职工工资可分成两大部分：基础养老金 个人账户养老金

基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1 本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%

在岗职工月平均工资主要以国家统计部门公布数据为准，本人平均工资指数是缴费基数与社平工资的比例，比如郑州市社平工资5095.75元，如果你按平均工资为基数缴纳养老保险，你的指数就是1，如果你按社平工资的三倍封顶缴纳，你的指数就是3，如果你是个土豪，还想缴纳的更多，可惜目前还不能实现你的小目标。

个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数

计发月数按照退休年龄到平均死亡年龄，目前女员工50岁退休计发195个月、男员工60岁退休计发139个月。

例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，个人账户累计余额150000元，累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为1时，基础养老金=（5000元 5000元×1）÷2×15×1%=750元，个人账户养老金=150000÷139=1079元，那么他每个月领取的退休金就是1829元。

退休金主要分类

按退休金筹措方式

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

按退休金给付的确定方式

退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法(defined contribution pension plan)和约定给付办法(defined benefit pension plan)。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。

按职工是否参与提取退休基金分

退休办法按职工是否参与提取退休基金分为共同提取退休金办法和非共同提取退休金办法。

共同提取退休金办法是企业与职工共同提取退休基金，交给独立的信托机构保管运用，双方提取的比例不一定相同。职工如果提前离职，可将其自身提取的本金及利息收回，而能否分享企业提取的基金则视退休办法的规定而定。我国由国家、企业和职工三方共同提取退休基金。

非共同提取退休金办法是退休基金全部由企业提拔，职工不参与提拔的办法。

按退休金的支付方式

退休办法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。

综合上面所说的，退休金一般是针对于劳动者从工作岗位退休之后所取得的金额，退休金对于我们来说标准都是不一样的，不同的情况所得到的算法都是不一样，所以，在退休之前可以到相关的部门咨询一下，计算一下自己每月可以得到多少金额。

我总共交12万,工领25年,企业上班退休后一个月能领多少退休金。个人帐户12万？ (四)

贡献者回答养老金多少，不是几句话能说清的。参考以下（企业职工）养老金的算法。

养老金与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。

一般，养老金是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。

(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。

退休年龄 、数字(个人账户养老金计发月数)

50   195

55   170

60   139

假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。

个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。

(2)基础养老金。为缴费年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。

假设：当地社会平均月工资为8000元、缴费年限25年。

基础养老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2000 元/月。

注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字（依据个人缴费基数和社会平均工资算出的）会高，比如1.5%，缴费低的话，会不足1%，比如0.6% 。

注意2：一般，当地养老保险制度开始才实行个人缴费，之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部视为已经缴费，叫做视同缴费年限。

军龄也算视同缴费年限。

（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:1000+2000=3000元/月。

(3)其他津贴：劳模、独生子女、地方补充、过渡津贴、缴费年限津贴等。

（1）+（2）+（3）全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例，2020年上调5% 。

一年交一万的养老金一个月能领多少钱 (五)

贡献者回答一年交一万的养老金一个月能领拿到手的养老金基本上在800到1200之间。个人养老金=你个人账户金额除以（60岁退休除以139，55岁退休除以152），这样你每月拿到的养老金数额=基础养老金+个人养老金。每年交1万元只是一个比较低的水平，如果平均缴费指数在100%的话，可以获得1000多元的一个养老金待遇，也就是说你所获得的养老金待遇大概是在800元到1200元之间的这样一个水平，如果按照你只交15年，基本上也就是在刚刚满足退休的条件，拿到的不多，上下差不了太多，但是退休之后，每年都会随着在岗平均工资的调整养老待遇也会相应的上调，各地的上调政策都不太一致，但是都会有大概不低于gdp的增长。

拓展资料：养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

从2005年开始至2015年，尽管中国政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。

截至2020年8月，全中国31个省份均已落地实施养老金调整工作。2020年养老金平均涨幅为5%，各地都对一些特殊群体落实了倾斜政策。

2021年4月，人社部、财政部印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。

对于养老保险退休后能领多少，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看赣律网的其他内容。